人事代理向自律性过渡

中国入世使人事代理中介市场发生变化.一个是国内的中介机构与原主管部门脱钩,向自律性中介机构过渡,最终形成自主经营、自担风险、自我约束和自我发展的社会中介机构;另一个是国外的中介机构以联营、合资、合作等不同方式进入国内中介市场.这两种变化后形成的中介市场,有一个明显的特征,就是所有的中介机构主体是平等的,所开展的代理业务是在一个起跑线上,平等进行竞争.这是来自于中介市场的挑战.     

我国公共部门非领导职务管理的现状及改进措施探析

随着我国公务员法的实施、公共部门人力资源管理趋于规范,如何对非领导职务进行科学和有效的管理成为重要而不可回避的问题。文章首先分析我国公共部门非领导职务管理的现状,进而对建立我国公共部门非领导职务有效管理机制的措施进行了探讨。     

领土争端背景下高校爱国主义教育的有效路径——基于山西高校学生对“钓鱼岛争端”认识的调查

领土争端会对一个国家造成消极影响,但也能够有效激发国民的爱国热情,这为高校爱国主义教育提供了鲜活载体和良好时机。在领土争端频发的背景下,应该充分肯定大学生的爱国热情,丰富爱国主义教学内容,改进爱国主义教育方式,完善爱国主义教育氛围,以此提高大学生爱国主义的认知水平,使之能够持续、理性地践行爱国主义精神。     

零距离接触日本人力资源中介机构

今年4月15日至24日,由辽宁省人才中心组织赴日本人力资源开发培训团,对日本人力资源中介机构进行了学习考察.培训团在日期间,先后学习考察了饭田桥职业安定所、东京就职资源中心、东京人才银行、东京雇用＆8226能力开发机构、日本知识事务研究所等5家人力资源中介机构,其中除日本知识事务研究所是私人办的外,其他4家均为官办机构.