基于大数据原理的企业内部信息沟通

<正>一背景在很多大中型企业中,信息由上级到下属的沟通是及时和准确的,但信息从下属到上级的沟通往往是片面、不真实和不及时的,高层往往不能找到市场萎缩、技术瓶颈等重大问题的真正原因,因而采取的措施往往是无用和落后的。二企业内部信息沟通现状企业中下属对上级的信息沟通往往采用链式沟通,即传播者与受传者之间信息的沟通是单线联系、信息从下级逐级向上级传递,由于是单向人际沟通方式进行,信息经过层层的     

浅析人力资源管理在电力企业中的作用

<正>跨入21世纪,知识经济迎面而来,它对企业未来的生存方式和发展模式将产生深远的影响。得人才者得天下!21世纪,人才的竞争将是一场无硝烟的战争。如何吸引高素质人才,如何发挥每个人的潜能,如何赢取员工的献身精神,实现企业长久稳定的发展,将是人力资源管理工作的焦点。面对知识经济的冲击,如何做好人力资源管理工作,充分发挥人力资源管理在企业中的作用迫在眉睫。     

谈提高产品质量的重要性

文章阐述了在当今社会激烈的市场竞争中,质量对于一个企业的重要性。中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司(以下简称河北院)一直重视质量管理工作,创新开展工作,获得多项荣誉。作为一名质量管理人员,应明确责任,爱岗敬业,踏踏实实做好自己的本职工作,提升质量管理水平,保证产品质量的稳定与提升,为实现企业战略发展目标贡献自己的力量。     

劳动纪律在现代企业中的作用

<正>俗话说:“国有国法、家有家规。”一个企业要想保持可持续发展必须有严格的劳动纪律作保证。《宪法》第53条规定:“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德。”劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等。国家为了有效地进行生产而制定的劳动纪律,是保证社会化大生产的正常进行、提高劳动效率、