基于因子分析的非正规部门就业者满意度探析

文章以杭州市非正规部门就业者为研究对象,通过构建满意度评价指标体系,选取9个满意度测度指标,利用因子分析法提取5个主因子,建立工作现状满意度综合模型以及满意度指数评级体系,据此测度非正规部门就业者工作现状的满意程度。结果显示,我国非正规部门就业者并非如主流观点认为的对工作现状低满意度水平,而是中等满意。同时发现,非正规部门就业者对所处的社会地位和个人收入满意度较低,可以为相关政府部门做出理性决策提供一定的参考依据。     

一种新的专利价值综合测度方法与应用研究

研究目标:提出一种适用于多种类型专利且可包纳大量未失效专利的价值综合测算方法。研究方法:将专利续期模型的测算对象和范围拓展至发明专利、实用新型专利、外观设计专利以及未失效专利,依据不同类型专利特征引入预期收益衰减模式,以平均预期总收益现值测度专利价值。研究发现:新方法预测的三类专利续期概率与实际观测的续期比率拟合良好,且与已有研究相比能够有效测算大量未失效专利的价值。1985年以来中国专利总价值实现跨越式发展,年均增速达23.61%。中国专利数量的激增伴随着“含金量”的协同提升,但不同专利的价值“千差万别”;从专利价值层面考察,并不能认为中国存在严重的“专利泡沫”,但也不能忽视具有一定程度“结构性专利泡沫”的事实。研究创新:提出一种适用范围更广且有效的专利价值综合测算方法。研究价值:为更准确地测度专利价值、监测我国技术创新水平的动态发展提供方法论基础。     

非正规部门异质性测度及其因素探究

运用杭州市调研数据,选取非正规部门年投资额和其就业者教育年限作为工具变量,采用有限信息极大似然估计法研究非正规部门是否存在异质性。实证研究发现,非正规部门存在异质性。在非正规部门中,年投资额对报酬具有正向影响,且在高层非正规部门中更为显著;其就业者教育年限在高层中对报酬呈现负向影响,在低层中对报酬呈现正向影响,二者存在明显的异质性。     

中国省域创新能力及不平等测度北大核心

基于创新内涵契合性与实际测算可行性双重考量,提出更为合理的创新能力量化代理指标——R&D资本,继而根据BEA方法测度省域创新能力。进一步地,采用集中指数测度与经济水平相匹配的省域创新能力不平等程度,并动态分解省域创新能力不平等的变化。研究结果发现:改革开放40多年来,我国创新能力逐步提升,同时伴随显著的区域集聚效应,且地区间差距有进一步扩大趋势。从不平等测度结果看,Gini系数等一维不平等指标在早期呈下降态势,2000年后一直保持高位的稳定状态但近几年又见反弹上升迹象;与经济水平相关的省域创新能力则表现为“亲富”不平等,且自1996年以来呈现快速增长趋势,省域创新能力与地区经济发展水平的关联度逐渐提高。从动态分解结果看,地区间经济发展协同度提升有利于降低区域创新能力不平等程度,而创新能力的累积效应尤其是创新能力规模效应则进一步加剧区域创新能力不平等程度。