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关于控制型和承诺型人力资源（HR）系统及其对员工行为和组织绩效影响的文献和辩论越来越多。然而，在中国这种影响机制尚未得到广泛研究。本研究采用文献综述和问卷调查等方法，研究控制和承诺型HR系统对组织绩效的影响，特别研究员工自愿离职率的中介作用和所有制的调节效应。结果显示，控制和承诺型HR系统均正向显著影响组织绩效，负向显著影响员工自愿离职率，自愿离职率显著负向影响组织绩效，自愿离职率在控制和承诺型HR系统与组织绩效关系中发挥部分中介作用，并且所有制在上述关系中具有调节效应。本研究拟为国有企业和私营企业如何提高其人力资源管理效率提供指导，以实现对人才的更高保留和进一步提升组织绩效。 相似文献
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技能劳动者尤其是高技能劳动者的大量匮乏，将成为制约中国企业持续发展和阻碍产业升级的最大瓶颈，也将会阻碍中国成为全球最大的加工制造业基地。如果高技能人才短缺问题解决不好，中国以后很可能成为一个制造业空港。[编者按] 相似文献
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