国有企业人力资源管理现状及解决方案

人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,是企业生存及发展的奠基石,在市场竞争日益激烈的今天,各类企业逐渐意识到人力资源管理在市场竞争中的重要性。本文通过对国营企业人力资源管理方面存在的问题进行全面分析;根据企业的发展规划和发展战略,以创新性与实践性并存的方式,制定明确的人力资源规划方案,确保企业在需要的时间及岗位上,获得各种必需的人力资源。     

新医改形势背景下我国医药连锁业的市场营销战略分析

随着我国国民经济水平的不断提高,在新医改形势的影响下,医药产业的生产以及销售都发生了很大的变化。改革开放以来,医药产业的发展模式也由单独的个体经营,逐渐形成了连锁业的经营方式,使医药销售的产量不断增加。新医改政策的实施对于医药连锁业来说,既提供了壮大产业发展的机会,也对医药的销售提出了更高的要求,所以,医药连锁业要认真贯彻新医改的要求,制定合理的销售方案,不断提高医药连锁业的经济效益,本文通过对医药连锁业的市场营销战略进行分析,探索新医改背景影响下的医药产业的发展。     

浅析高中生金融知识的学习

金融是现代经济的核心,作为一名高中生,提前学习一些初步的金融知识具有重要意义。为此,本文在分析高中生学习金融知识意义、阐述高中生学习金融知识方面存在问题基础上,指出了高中生学习金融知识的环境要求和相关学习途径。     

绿色信贷政策、地区绿色发展差异与企业创新绩效

绿色信贷是绿色金融的重要组成部分，也是环境规制在金融信贷资源配置层面的具体应用。考察绿色信贷政策对企业创新绩效的影响，以2012年《绿色信贷指引》的发布作为准自然实验，运用双重差分方法，研究发现：《绿色信贷指引》的实施对企业创新产出具有显著正向影响，表明企业创新绩效显著提高；绿色信贷政策对企业创新绩效的促进作用在绿色发展水平较高的区域更显著。上述研究表明绿色信贷具有创新溢出效应，有效落实绿色信贷政策、提高区域绿色发展水平有助于提升企业创新能力。