基于企业人力资源管理制度绩效评价的研究分析

随着经济的快速发展，企业越来越广泛地运用“以人为本”理念进行企业管理，重视人力资源管理和绩效评价体系的作用。本文主要从企业人力资源管理制度绩效评价角度进行研究，通过发现目前绩效评价体系中存在的问题，针对不同问题提出解决措施，以实现企业的长期发展。     

提高企业管理制度执行力的实践策略

很多企业在制定制度和执行制度时，由于很多主观因素不能很好地制定出周全缜密的制度体系，从而导致企业资源的浪费和人才的流失。本文通过对企业制度执行力的研究，论述了加强企业执行力的重要性；针对在企业管理中存在的漏洞和执行力不强的现象，阐述问题的成因，并且根据存在的问题提出了提高企业执行力的解决办法。     

对信用评级的思考

2009年至今,经济危机的影响逐渐淡化。危机淡化之后,世界各国分析原因,寻找危机影响的传导机制。信用评级行业在危机中的推波助澜使其成为公众关注的焦点。本文以美国信用评级行业为代表,介绍了信用评级行业产生的理论基础,阐述了其成熟后存在的问题,并从监管的角度对中国信用评级行业的发展提出建议。     

浅谈如何看待美国国债

2008年一场金融危机影响了世界各国经济,中国与美国在此次金融危机中成为世界注视的焦点.一个是世界经济霸主,在此次危机之后是否能够保持经济领先的地位,一个是发展中国家,能否借助这个历史时机跃步成为世界经济强国.在经济全球化的背景之下,两国关系越来越紧密,以美国国债为表现的债权债务关系就是其中之一.本文首先给出了对于美国国债的两种不同的观点,然后结合实际给出了中国对于美国国债的一点看法.     

浅谈如何看待美国国债

2008年一场金融危机影响了世界各国经济，中国与美国在此次金融危机中成为世界注视的焦点。一个是世界经济霸主，在此次危机之后是否能够保持经济领先的地位，一个是发展中国家，能否借助这个历史时机跃步成为世界经济强国。在经济全球化的背景之下，两国关系越来越紧密，以美国国债为表现的债权债务关系就是其中之一。本文首先给出了对于美国国债的两种不同的观点，然后结合实际给出了中国对于美国国债的一点看法。     

开放型经济中的汇率机制对技术进步的影响

中国在国际收支方面存在着一些限制,汇率存在着管制,这是否会影响一国企业技术进步,本文通过分析开放型经济的特点,以及在开放型经济下汇率机制作用的发挥,以此作为背景来探讨技术进步.