关于保留大区行体制的思考

中央银行体制是现代金融体制的核心，而中央银行分支机构的设置则是中央银行体制的重要内容。如何设置中央银行的分支机构，是事关人民银行体制改革的方向，涉及制度安排层面如何保证中央银行的独立性，从而正确无误地制定和贯彻实施货币政策的大问题。随着货币信贷职能以省为单位的属地化调整，以及首批河南、河北、浙江、福建等省会中心支行和深圳市中心支行由副局级升为正局级，     

生态旅游的可持续发展

生态旅游的内涵强调的是对自然景观的保护,是可持续发展的旅游.生态旅游不应以牺牲环境为代价而应与自然和谐,并且必须使当代人享受旅游的自然景观与人文景观的机会与后代人平等,即不能以当代人享受和牺牲旅游资源为代价,剥夺后代人本应合理地享有同等旅游资源的机会,甚至当代人在不破坏前人创造的人文景观和自然景观的前提下,为后代人建设和提供新的人文景观.     

浅谈企业维稳工作的几点经验

正原油运销公司组建于2009年3月,主要担负大港油田原油的计量交接、储运销售以及油泥砂、废弃泥浆净化处理等生产经营任务。多年来,原油运销公司始终坚持"诚实守信、精益求精"的方针,以维护油田公司利益为己任,管理基础不断夯实,工作水平持续提高,体现出强烈的社会责任感,先后被总公司、天津市授予多项荣誉称号,为营造安宁祥和的油区环境做出了贡献。一、扎实开展基础工作,助力公司安全稳定"基础不牢,地动山摇",扎实有序地开展基础性工作,有效     

完善大区行体制的建议

大区行体制是按照经济区域设置分支机构的，与以往的按照行政区域设置分支机构相比有明显的进步性，符合世界经济发展的趋势和我国经济发展的持征。大区行体制实施6年来，在增强央行的独立性，加强监管，以及货币政策的制定与实施等方面发挥了特有的作用，实现了设置的初衷目的。一方面，大区行在认真研究、分析辖区内的经济金融形势的基础上，为总行制定货币政策提供了大量的切合实际的建议，这样既保证了央行货币政策的独立性，又保证了货币政策的灵活性。     

对股份制的认识

股份制与股份合作制资本联合的组织方式,它已成为发达国家企业所有制的主要形式.随着十五大关于经济体制改革和经济发展战略的深入贯彻执行,我国各地区正在努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式.江泽民主席也曾指出:只要符合“三个有利于的标准”,一切反映社会化大生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用.现在我国已确立把建立和完善现代企业制度作为国有企业改革的方向,而股份制则是现代企业制度的最佳形式,对此我们要有正确     

城乡固定资产投资差距变化与中国经济增长互动关系研究

以城乡固定资产投资差距变化为视角,利用1980—2010的年度统计数据对经济增长与城乡固定资产投资差距变化关系进行了研究,通过协整分析及Granger因果检验得出结论:经济增长无论在长期还是短期都是城乡固定资产投资差距变化的原因之一,而城乡固定资产投资差距变化仅对短期的经济增长产生影响。基于此,文章提出通过经济增长使偏离的城乡固定资产投资差距实现合理回归以及通过合理的城乡固定资产投资差距促进经济快速增长都可成为政策调控的着力点。     

吉林省高端人才创新创业制约因素及改进措施研究

20世纪90年代,东北曾是我国最重要的工业基地.随着改革开放的深入,东北地区经济发展放缓.如何让吉林的经济再出发是吉林省委省政府以及每个吉林人都十分关注的问题.推动经济的发展需要科技的创新与进步,创新创业驱动发展成为吉林经济再启航的必由之路.高端人才是创新创业的生力军,也是兴省强省的中坚力量.因此,有必要对我省高端人才创新创业政策的制约因素及其改进措施进行研究,以促进我省未来"双创"工作又好又快发展.     

黑龙江省出口贸易结构特征及调整对策

既定的商品竞争力和产业结构决定了出口贸易规模和结构,而出口贸易结构带来的资本积累和出口部门前向、后向产业链关系所引起的要素生产率提高又通过政府政策效率、资源配置效率等多途径动态影响区域经济长期发展和产业结构调整。本文对90年代以来黑龙江省出口贸易结构低级化、波动大、边境贸易为主、出口国别结构不平衡的结构特征进行了客观描述,并分析了其形成原因和对经济发展的影响,在此基础上提出了调整对策。     

生态政治的产生与发展

由于人类对自然和自身的不正确认识及盲目开发行为,导致了20世纪六七十年代以来全球性生态危机.生态危机的产生与发展成为生态政治运动兴起的动因和基础,并推动了各国政治和国际政治生态化的发展.政治生态化是生态发展的必然趋势和结果,是解决当前全球生态危机不可或缺的根本措施之一.     

政工对象不只是职工 关键在于领导决策理念

正公路管养体制"二合二分"改革,养护道工浑浑噩噩,稀里糊涂,被分流至公路养护公司。面对既成事实,养护道工几年来一直心存芥蒂,加之养护公司与公路段的收入差距逐年拉大,使原本就已骚动不满的情绪最终被点燃,四十来号员工集体罢工到县政府上访。最终,信访诉求得到肯定,四十来号员工的人事关系重又收回公路管理段,享受同等的工资福利待遇。然而,养护生产一线职工却从此落下了对段领导干部不信任的心里阴影,公路养护难见了往日生龙活虎、苦干实干巧干