论公众健身设施建设资金的来源与管理

<正>改革开放30余年来,我国的经济建设取得了举世瞩目的成就,人们的生活水平也得到了极大的提高,同时也因为经济体制改革打破了铁饭碗和平均分配制度,人们的报酬和组织的绩效与个人的业绩挂钩,绝大多数劳动者的工作强度和劳动强度较改革前增加了很多,加上工作压力、生活压力的不断增大,提前透支体力和脑力以及过度透支体力和脑力的现象普遍存在。加上一大批的国有企业进行了股份制改制,企业不再从     

我国企业执行力问题与对策研究

执行力是21世纪企业核心竞争力形成的关键。企业要保持可持续发展;必须高度重视执行力的问题。本文在探讨企业执行力内涵的基础上,剖析了当前我国企业管理中存在的影响执行力的主要问题,并提出了培育和提升企业执行力的对策。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

基于计划行为理论的公众参与环境公共决策意愿分析

环境群体性事件近年来呈现出了明显高发态势,对于社会正常生产生活秩序和公共安全都产生了重要影响。从以往的研究中可以看到,环境群体性事件的发生往往与有关环境项目决策的公众参与性问题高度相关。文章作者正是在此背景下通过实地调研,采取路径分析的方法,创新性构建了公众参与环境决策意愿的影响因素构念模型,具体分析环境决策中公众的参与意愿具体情况。研究的结果表明:公众对于环境决策参与的价值认知、参与态度、参与个体主观规范以及参与个体的知觉行为控制作为主要解释变量,都会正向显著影响公众参与意愿。     

公共行政学的学术精神思辨

谈到学术精神,首先出现在脑海里的应该是两个词"反思"和"批判"。那我们反思的是什么,批判的又应该是什么呢?笔者认为"反思"的客体应该是这个学科中外来知识,即这种知识存在的假设可能与受体的基本假设不同。"批判"的客体应该是这个学科原来已有的知识的一种审视,即用动态的眼光来看待本学科原有的学术成果。当"反思"和"批判"结合在一起的时候就是对现实的一种思辨。公共行政学在发展过程中,曾经经历过意识形态的影响,使我们在原有形态下看不到西方的研究范式。但随着全球化的到来,中国开放程度的加快,公共行政学经历了一个矫枉过正的历程。在当前的研究视域下,我们的学者缺乏一种对于西方已有的学术知识的批判和反思,呈现出一种遵循西方研究话语的特征,看不到中国的现实问题。中国公共行政学的发展不能在西方的话语理论中建构,而要在中国现实中成长。     

体育新闻报道中网络媒体时效性效果评析

本文以体育新闻和网络媒体的时效性特征为分析蓝本,谈到网络媒体诸多特征与体育新闻所需的时效性之间的吻合程度,然后将网络媒体和传统媒体进行比较,从而分析出网络媒体时效性效果优于传统媒体的结论,力求为体育新闻报道更好地把握网络媒体的时效特性作一些理论的探索和分析。     

河北省11个地级市人才环境竞争力评价

本文根据前人对人才环境的研究成果,建立了评价人才环境的指标体系,运用主成分分析法对河北省各地级市的人才环境竞争力进行综合评价,最后得出结论,并提出相关建议。随着河北省经济增长方式的转变,人才已经成为科技进步与社会发展的最重要资源。研究人才环境,并对河北省11个地级市的人才环境竞争能力做出评价,对于河北省各地级市认清差距、合理制定各项人才政策,提升人才资源的规模与质量具有重要的意义。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

新形势下人力资源管理策略分析

全球经济危机对企业的人力资源管理提出了更高的要求,绩效考核作为现代人力资源管理的重要组成部分,是确保经营效率、保持企业的竞争力的重要保障。文章主要对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析,并提出了改进的措施和建议。