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我院党委认真学习贯彻党中央关于处理“法轮功”问题的指示精神，将教育转化“法轮功”练习者作为一项重大的政治任务来抓，加强领导，综合施策，开展了全方位的帮教工作，取得了良好的转化效果，我院３名“法轮功”练习者不仅没有一人进京滋事，而且全部得到彻底转化，成为科研工作的积极分子。全院职工也在这场严肃的政治斗争中提高了认识，经受了锻炼，促进了全院各项工作的开展。我们的主要做法是： 一、深化认识，加强领导，开展积极的思想斗争 为了形成教育转化的良好氛围，彻底铲除“法轮功”滋生的土壤，院党委分理想信念、法规法制… 相似文献
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企业内部职工工资不高,收入分配差距不大的客观存在,使我们在招收、吸引人才方面存在许多困难,主要表现在以下几点:其一,我们参加每年高校毕业生双向选择,油田需要的专业人才很“挑剔”,“要价”很高,我们没有高薪聘用的政策来满足,形成人才的“流进难”;其二,通过我们宣传、广告,招进一些人,在油田工作一年半载后,没有实现自己理想中的目标,加上其同学之间的影响,往往出现“煮熟的鸭子又飞了”,形成人才“留不住”;其三,油田内部已有的专业人才的待遇比较低,大部分人员的待遇还停留在“计划经济体制下的”行政“级别制”状态。受企业内部多种因素的影响,我们还没有高薪聘用专业人才的机制和成熟条件。花很大代价去招聘专业“实习生”,不仅得不到政策的许可,而且内部职工也不会理解。 相似文献
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党的十八大对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出了新的更高要求,不断打出反腐倡廉"组合拳",持续发出作风建设"最强音"。无论是中央八项规定、纠正"四风"、国务院"约法三章",还是"坚持有腐必反,有贪必肃"、"坚持老虎、苍蝇一起打",都彰显了党中央和国务院加强党的作风建设和反腐倡廉建设的坚定决心。在持续的高压态势下,中原油田党委、纪委认真贯彻中央精神,采取有力措施加强作风建设和反腐倡廉建设,党风企风得到明显好转,有力促进了企业的持续有效科 相似文献
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去年以来,中原勘探院党委紧紧围绕油田新世纪新发展的部署和“勘探突破、油增气升”的工作目标,深入开展思想政治工作,充分调动科研人员的工作积极性和创造性,促进了各项任务的 相似文献
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凝聚力建设的层次与着力点董焕中赵周科凝聚力是企业活力的基础和源泉，是企业兴衰成败的关键，凝聚力建设是一个庞大而复杂的系统工程。加强凝聚力建设应根据企业的生产规模、员工素质、文化氛围、传统习惯等实际，“八仙过海，各显神通”，不可能有统一的模式和经验。本... 相似文献
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我们是怎样培养和使用跨世纪科技人才的侯百川赵周科我们中原油田勘探院有青年知识分子５０２人，占专业技术干部的８５％，院党委、研究院在３年前就提出培养１５０名跨世纪青年拔尖科技带头人，培养１００名既懂专业又懂经营管理综合性人才的人才发展规划。院党委领导亲... 相似文献
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“泡沫威信”的主要特征,是社会对组织人事干部的尊重和认同程度,超出了组织人事干部自身的品德和能力。众所周知,组织人事部门掌握着一定的权力。这一特殊机构的权威性,使社会对其产生一种敬畏感,因而在组织人事部门工作的同志,不可避免地被笼罩在这权威的光环之下,分享社会的尊重。由于这一因素的介入,它可能使组织人事干部在工作和生活中,说话有人听,做事有人帮,缺台有人补,困厄有人解,社会地位得到提高。组织人事干部这种假性威信的出现源于组织人事部门权威的扩散,渗透着组织人事权力因素的影响。这就是组织人事干部“泡沫威信”产生的根本原因。对这种“泡沫威信”的负面影响,组织人事部门必 相似文献
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真实是公开的灵魂,只有把实情告诉大家,才能使职工参政、议政,共谋企业的发展,否则,就失去了公开的意义。在这方面,中原油田勘探开发科学研究院主要做到了以下几点: 1.在重点问题上,敢亮实底。越是困难越应该相信群众、依靠群众,越应该进行公开,只有把困难交给大家,发 相似文献