绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为，实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一，但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此，以员工为调查对象，基于个体层面，从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关，资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。     

新疆大型国企青年科技工作者状况调查研究分析及政策建议

为了深入了解新疆大型国企青年科技工作者的工作生活状况,为政府和企业采取相应科技政策和有效措施提供依据,自治区科协调研宣传部与新疆财经大学人力资源管理专业方向的硕士研究生共同合作,就新疆的几个大型国企的青年科技工作者的工作生活状况进行了调查研究,列出了在调研过程中发现的问题,并提出相应的政策建议。     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

计算机网络故障排除研究

随着计算机网络应用的逐渐普及，人们越来越多地依赖网络处理日常工作和事务，网络出现故障如果不能及时排除就会给人们造成很大的损失。对网络故障及其排除方法的研究和应用对于保障网络的正常运行、提高网络系统的可靠性有重要意义。     

新疆阿克苏青年科技工作者状况调查报告

为了深入了解阿克苏地区青年科技工作的工作生活状况，为政府采取相应科技政策和有效措施提供依据，自治区科协调研宣传部与新疆财经大学人力资源管理专业方向硕士研究生共同合作，就阿克苏地区青年科技工作者的工作生活状况进行了调查研究，对调查结果做了SWOT分析，并提出了相应建议。     

优化银行新员工岗前培训方案的思考

随着我国市场经济的不断成熟,金融银行业竞争也进一步加剧,技术与业务的无差异性使得人力资本成为银行赢得竞争的关键,而人才的自由流动也使新员工的培训问题浮出水面如何做好新员工的岗前培训和培训后的评估,关系着在以服务质量取胜的金融业的成功与否．认识到新员工参与培训的必要性和重要性以及其独特性对于做好培训至关重要。     

新型城镇化进程中苏南农户福利的变化——基于无锡市惠山区新惠社区跟踪调查数据的分析

新型城镇化进程中,"合村并居"现象日益普遍,社会舆论广泛关注,褒贬不一.农户家庭福利的损益,是客观评价"合村并居"合理性的重要标尺.而测度"合村并居"过程中农户福利水平的变化,需要连续多年的调查数据.地处苏南地区的无锡市,从21世纪之初即已开展"合村并居"集中居住,增加了就业机会,提高了家庭收入,提升了社会保障水平,改善了居住环境,农户整体福利水平有明显的上升.但农户家庭基本需求得到满足之后,在进一步提高家庭福利水平时,增加家庭收入、改善居住条件、增加就业机会、提升社会保障等因素所发挥的作用在趋于下降,而增加社会交往、提升社会机会所起的作用在逐渐增强.需要指出的是,无锡的"合村并居"型城镇化是个自然而然的发展过程,建立在充分的非农产业发展基础之上,城乡一体化已有实质性推进,土地流转与土地集约化经营成为急切需求,突破土地资源对经济发展严重制约瓶颈已水到渠成.其模式在经济发达地区推进循序渐进城镇化有一定的示范意义.但如果不具备条件,硬性推行"合村并居",只能揠苗助长,适得其反.