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<正>为发挥好“无违章班组、无违章员工”(以下简称“双无”)创建的激励作用,国网山东电力青岛供电公司建立以“DISPEL”为核心的“双无”评价模型,对关键人员实行奖励措施,鼓励承担主要安全责任和风险的业务骨干履职尽责,守牢安全底线。 相似文献
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