石油企业文化建设思路与方法

建设石油企业文化,要从企业发展和成长的实际需要出发,结合企业的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下石油企业发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的.     

浅议新形势下如何做好基层共青团工作

随着油田改革的逐步深化,基层共青团工作遇到不少新情况、新问题,呈现出许多新特点,这些新的变化既为开展团的工作提供了一定的机遇,但也向传统工作方法提出了严峻的挑战。在新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田原油生产中心工作,如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力,如何走出一条与油硼改革稳定发展“同频共振”的基层青年工作新路子,是当前基层团组织工作的核心任务,是凝聚青年的重要手段,更是当前油田基层共青团工作亟待思考和解决的问题。本文结合企业团委的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。基层团组织存在问题透析一、教育单一,服务青年能力不强。近年来,随着油田“工资自己挣、岗位靠竞争”等一系列改革措施的逐步实施,对广大团     

关于现代企业文化建设的几点思考

现代企业文化是在企业长期发展过程中所形成的企业主流理念和主流行为方式的融和统一体,它影响着企业生产经营的一切活动,是企业内生动力的重要基础。文章结合石油企业实际,探讨有效开展企业文化建设的思路与对策。     

吹响“青年文明号“

如今,印有“我青春、我诚信、我奉献”的标语不仅在河南油田江河油矿百里油区随处可见,更化为广大青工立足岗位、无私奉献的实际行动。这是河南油田江河油矿团总支以创建“青年文明号信用示范站”为载体,努力培养和造就一支高素质、能打硬仗、勇夺第一的学习型青工队伍。 为进一步促进广大青工树立忠于职守、诚实守信、苦练技术的职业道德,江河油矿在局、厂团委的大力支持下,从党政所急、油矿所需、群众所盼、青年所能等方面入手,率先在油矿四个采油队、联合站和净化站中开展创建“青     

班组文化助推过硬班组建设

河南油田江河矿采油六队12#计量站,充分发挥班组思想政治工作联络员“小书记”作用,以培育班组文化为着力点,全面推进班组文化建设,孕育了企业文化的细胞工程,产生了“12#站绿色文化效应”,推动了生产管理上台阶。该站年年超额完成原油生产任务,安全生产无事故,各项生产技术指标均达到了油田先进水平。