胜任力模型背景下的人力资源管理研究

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的管理内容,而胜任力模式是人力资源管理的重要手段之一,可以提升人力资源管理的质量和水平。企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位,就需要将员工的胜任力最大限度地发挥出来,使员工能够和企业同发展、共进步。基于此,论文从胜任力模型入手,对其在企业人力资源管理中的应用及创新策略进行了分析,以供参考。     

企业文化变革中人力资源管理的角色与影响研究

企业文化作为企业核心价值观和行为准则的集合,直接影响企业的运营效率、员工满意度和市场竞争力。随着市场的发展和组织需求的变化,企业文化也需要相应地调整和发展,以适应新时期的挑战。在这一过程中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。它不仅负责识别和培养能够支持文化变革的人才,还需要通过各种战略和实践活动来推动文化变革和巩固文化变革成果。因此,本文详细分析了人力资源管理在企业文化变革中的关键角色和影响,旨在为企业提供有效利用人力资源管理促进企业文化变革的建议。     

公允价值计量研究

本文回顾公允价值的概念在国内外学术界的界定，进一步研究了公允价值计量方法的适用范围及影响，探讨公允价值计量在我国应用中优势及存在问题可能出现的问题，并提出完善公允价值计量和应用的对策和建议。     

新形势下对商业银行信贷资产证券化研究

2012年6月初,央行、银监会、财政部联合下发《关于进一步扩大信贷资产证券化试点有关事项的通知》(下称《通知》),停滞4年之久的信贷资产证券化终于重新开闸.本文对商业银行信贷资产证券化的国内外发展状况,过程的程序,存在风险做了全面的介绍,尤其对此次《通知》的一些新的规定做出了深入分析,并对我国商业银行的资产证券化业务如何平稳健康发展方面提出了合理化建议