一种离散型收入分布基尼系数精确计算方法

基尼系数问世八十多年的时间里,在度量经济不平等的基尼系数指标时,最常见的是离散型收入分布,本文设计了一种离散型收入分布基尼系数计算方法,用它可以精确地求解基尼系数。     

国有独资公司监事会制度存在的问题及对策

一、国有独资公司监事会制度存在的主要问题公司监事会或者监事的设置主要为大陆法系国家所采用,其设置的目的在于保证董事会运行合乎公司及股东利益。在英国和美国等国家的公司组织机构中,没有监事会或监事的设置,而是通过外部董事制度、股东代表诉讼制度及公司帐目的专门审计制度实现对股东利益的特别保护。我国公司法仿效大陆法系传统,规定监事及监事会为有限制的任意设置机构。监事会,顾名思义,是监察公司事务的监督机构。而在实际工作中,国有独资公司监事会的监督职能发挥并不理想。有人甚至说,其仅仅起到“花瓶”的摆设作用。其监督不力的原因,笔者认为主要有以下几点。1、监事的实际产生程序不合理。从公司法第67条规定可以看出,国有独资公司监事会成员主要由两种方法产生,一种是委     

我国人力资源结构变迁规律及经济效益分析

文章对我国人力资源结构发展规律展开论述,提出了人材资源发展阶段、人才资源发展阶段以及人财资源三大发展阶段的特性。并分析我国人力资源结构的经济效益,论述了三大"人才"资源对于我国经济的影响。在此基础上进一步探讨了人力资源结构优化的途径和思路。     

聚类分析在大中型企业绩效评价中的应用

本文针对多标准大样本大型企业绩效考评问题,应用主成分分析方法与聚类分析方法对某企业绩效考评问题进行探索,实现了员工绩效排序和员工绩效区域划分,对提高大中型企业绩效考评效率起到积极推动作用。     

提升海南物流企业国际竞争力信息化对策的研究

信息化是物流现代化的重要标志。只有加强信息技术方面的投资或与物流信息企业联合，完善企业信息系统建设．借助信息技术整合企业现行的业务流程。走规模经营、网络化的道路。扩大企业的规模，才能增强企业的国际竞争力，     

浅析新世纪企业文化中质量文化的内涵

21世纪,对于中国企业来说,能否在产品质量和科技水平上赶超国际先进水平,打造企业核心竞争能力,坦然迎接入世的挑战,最根本的是要在质量文化建设上下功夫。质量文化是企业文化的灵魂,是企业的竞争之本。新世纪的企业应当培育以质量文化为核心的企业文化,提高核心竞争力。     

试论高效物流企业团队管理的构建方略

<正>团队精神是一种传统文化,也是现代企业所崇尚的优秀组织管理文化。一个有效团队能使一个组织充满生机和活力,使人不辞辛劳、精诚团结、忠于职守、敬业向上;能使组织变得更加富于生命力和创造性。这就是团队文化、团队精神。作为管理者,如何在物流企业中创建团队文化,培养团队精神,并发挥团队作用,这是值得深思并应引起高度重视的课题。物流企业要想快速稳妥地提高物流服务的关键绩效指标,积极构建以过程为向导的水平组织结构和拥有优秀文化的高效物流团队,是快捷而有效的方法之一。     

基于制造业供应链管理与企业核心竞争力自测评价模型的研究

本文分析了制造业供应链管理与企业核心竞争力关系,重点论述了企业核心竞争力自测模型建立步骤,企业核心竞争力评价模型的应用过程及建立意义。     

产业园入区项目前评和甄选因子评价指标体系研究

当今世界经济深度调整,"负债消费"和"虚拟经济"模式难以保证经济长远发展,注重实体经济的"再工业化"浪潮已经涌现.我国工业化进程迅速,极大拉动经济的增长,但也由于过去的粗放式发展引发和形成了不少发展瓶颈.如何激发产业园的"再次创业",保证产业园的持续发展,文章认为需要从影响产业园发展内部因素入手,即建立产业园入区项目甄...