高扬科学发展观的旗帜积极稳妥推进改制分流

党的十七大立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求,提出了科学发展观这一重大战略思想.科学发展观的提出,是我们党对社会主义现代化建设规律性认识的进一步深化,也是企业发展的行动指南,对于加快推进上海石化多种经营系统的重组改制分流工作具有十分重要的指导意义.     

牢固树立科学发展观 积极稳妥推进改制分流

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，在分析了我国经济体制改革面临的形势和任务的基础上，明确提出了要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，面对变化了的国际经济政治局势，从新世纪新阶段中华民族复兴的高度出发提出的重大战略思想。     

克服四种倾向 把握四个维度 强化企业廉政建设

加强企业廉洁文化建设,是在企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强企业廉洁文化建设．使廉政建设与文化建设相结合,以文化建设促进廉政建设,是新时期反腐倡廉工作不断深入的必然要求．是构建社会主义市场体制中企业必须做而且必须做好的题中之义。企业廉洁文化的适时提出和强化过程。正是国有企业改革取得重要进展,同时又面临攻坚破难关键阶段的重要课题和重要实践。     

在推进改制分流的实践中提升领导能力

上海石化自1993年实行股份制改制后，依据“一业为主、多种经营”的发展战略，对多种经营企业（以下简称“多经企业”）进行了长达4年的清理整顿，从根本上改变了原来“三产”企业“小、乱、散、低”的局面。为了使多经企业在努力实现安置富余人员任务的同时，真正成为上海石化一个新的效益增长点，1998年10月成立了上海石化企业发展有限公司。公司成立近7年来，在股份公司历届领导的正确领导和大力支持下，企发公司系统的各级党组织和广大党员干部以团结进取、     

改制企业经营者的有效激励与约束

企业经营者的激励与约束,始终是一个热门话题。改革开放以来,许多专家、学者一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,所采用的“松绑”、“放权”、“让利”、“搞活”等方法,都是试图调整分配关系,通过给予各种各样的激励,来调动个人、企业的积极性,但效果却始终不甚理想。那么从国有企业中脱胎换骨出来的改制企业的情况又如何呢？     

高扬科学发展观的旗帜积极稳妥推进改制分流

党的十七大立足社会主义初级阶段基本国情．总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求,提出了科学发展观这一重大战略思想。科学发展观的提出,是我们党对社会主义现代化建设规律性认识的进一步深化,也是企业发展的行动指南,对于加快推进上海石化多种经营系统的重组改制分流工作具有十分重要的指导意义。     

论改制企业经营者的有效激励与约束

企业经营者的激励与约束,始终是一个热门话题.改革开放以来,许多专家、学者一直在寻求一种有效的激励与约束机制.无论是在国有企业改革初期的放权让利,还是后来的经营承包,都是试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动个人和企业的积极性,但效果却始终不甚理想.对企业经营者"激励与约束机制不足",是影响企业经营者发挥作用的最主要因素,故而,探寻并建立一套有效的激励与约束机制,对于改制企业来说刻不容缓.