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青春期企业的躁动症 总被引：1，自引：0，他引：1
钱良群 《企业管理(北京)》2006,(12):34-35
年轻,意味着朝气与活力,也意味着理性的缺乏和行为的躁动,人是如此,企业也是如此。而中国企业总体来说还应该算是一个年轻的群体。 相似文献
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能够成为一个消费者推崇的品牌并对其消费者的购买产生正面的、积极的促进作用,显然是企业进行品牌经营的追求。本文首先分析了名牌与品牌在概念上、内涵上的几大区别,在此基础上指出一个有价值的品牌的鉴别特征,并着重区分了品牌价值的三个层次,最后,对不同类别商品的品牌价值形成的差异性进行了阐述,并指出品牌经营过程中所需要关注的几大事项。 相似文献
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品牌价值的形成及经营 总被引：1，自引：0，他引：1
能够成为一个消费者推崇的品牌并对其消费者的购买产生正面的、积极的促进作用,显然是企业进行品牌经营的追求.本文首先分析了名牌与品牌在概念上、内涵上的几大区别,在此基础上指出一个有价值的品牌的鉴别特征,并着重区分了品牌价值的三个层次,最后,对不同类别商品的品牌价值形成的差异性进行了阐述,并指出品牌经营过程中所需要关注的几大事项. 相似文献
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能够成为一个消费者推崇的品牌并对其消费者的购买产生正面的、积极的促进作用，显然是企业进行品牌经营的追求。本文首先分析了名牌与品牌在概念上、内涵上的几大区别，在此基础上指出一个有价值的品牌的鉴别特征，并着重区分了品牌价值的三个层次，最后，对不同类别商品的品牌价值形成的差异性进行了阐述，并指出品牌经营过程中所需要关注的几大事项。 相似文献
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末位淘汰制是指用人单位根据本单位的总体规划和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准,对一段时期内员工的工作绩效进行考核,根据考核的结果将淘汰数量或百分比之内的员工从本岗位上予以淘汰的一种人力资源管理制度. 相似文献
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