对制定基本医疗保险制度实施方案的操作建议

基本医疗保险制度建立后，将会引发社会各群体已有利益的再分配，主要表现在如下方面。1.企业领导干部对公务员建立补充医疗保险匣响强烈；2．比较而言，退休人员既得利益有较大程度的调整，3．下岗职工的基本医疗保险费仍由企业部分负担，是对企业的不公；4．建立基本医疗保险制度，对于企业的经济负担程度，需进一步研究。     

河南省促进就业措施的出发点与政策选择

<正> 河南省促进就业、积极就业政策措施的实施经历了从无到有的发展过程。从1978年改革开放,实施以经济建设为中心到逐步建立社会主义市场经济体制的发展过程来看,河南省逐步采取了合理调整就业结构,努力促进就业总量的增加,建立市场导向的就业机制,保持了就业的基本稳定;通过对社会保障制度的改革和完善,使社会保障制度覆盖了大多数城镇从业人员和退休人员,在城市普遍建立了居民最低生活保障制度,农村的社会保障制度建设也在积极推进。     

西方人力资源管理与中国企业实际的冲突与调适

<正>人力资源管理从概念到体系被引入中国企业管理学界已经历了十多 年的发展历程。长期以来,我国企业管理学界从现代人力资源管理概念的 引入到大规模的企业工商管理知识培训,从人力资源管理学科体系的明确 划分到现代人力资源管理学历的规范教育,从完善的人力资源管理咨询体 系的逐步建立到企业人力资源管理实务操作规程的逐步引入,应该说现代 企业人力资源管理的理念、方法和实施程序已经得到较好的推广,我国企 业管理层人力资源管理者的理论、方法与实践已经得到较快的提升。     

体验式培训企业:困境突围

<正>得赛普公司是2004年进入体验式培训行业专门从事企业拓展训练的专业性体验式培训公司。公司总经理王总出身于特种兵,有着部队5年的     

河南煤炭企业人才流失的调查与思考

目前，国有企业人才流失严重，已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面。要改变这种现状，必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施。     

创造就业岗位的一种现实选择

我国就业与再就业的重负:严峻的就业压力 在经济理论界和政策制订者积极讨论的社会热点问题当中,就业和再就业日益成为讨论的中心.据对就业量的测算,1999年全国下岗未就业人口估计为600万,登记失业人口为620万人,国有企业新下岗300万人,城镇新增劳动人口274万人,机构改革预计分流300万人(杨宜勇,1999).而据胡鞍钢的分析,城镇企业的下岗人口1996年和1997年分别为900万人和1200万人.     

中小企业应e化人力资源管理

<正>一、中小企业的发展与ｅ化人力资源管理(ＨＲＭ)中小企业在网络经济时代如何发展是加入ＷＴＯ之后企业管理创新的重要课题。在企业内部管理制度的革命化转变过程中,ｅ化人力资源管理(ＨＲＭ)已经得到广泛使用。由于近年来知识产业的迅速发展带来就业     

高校扩招后未来就业政策取向研究

高校扩招将对未来劳动力市场的供求关系产生巨大影响。近年来的高校扩招仅仅是缓和目前劳动岗位紧缺的权宜之计，经过对高校毕业生数和未来就业市场可提供劳动岗位数的比较分析。章建尽快完善我国的劳动力市场体系，大力发展人力资源测评机构，建立大学毕业生劳动预备制度，寻找适合社会主义劳动力市场体系的高校毕业生（供）和社会需要（求）的最佳结合点。     

法国促进青年就业措施的启示

法国去年的失业率再次下降了，政府的青年就业措施具有重要作用，在其具体的操作过程中，政府、雇主和青年人实现了共同的协作和配合。我国虽然在二十年前曾重点安置过青年人就业，但目前青年人的就业问题并未引起社会各界的足够重视，而在体制转轨过程中，对青年人提供就业帮助则显得非常迫切。     

河南省工业企业职工对医疗保险制度改革现状的调查分析

医疗保险制度改革职工能够承受；推出医疗保险制度的时机要与社会经济发展水平相适应，政府对医疗保险制度改革的措施要有切实可行的配套措施，国家对职工收入中可支配部分的比重要有统筹安排。