国企实行“工效挂钩”的背景与厂长行为

我国在由计划经济向市场经济转轨时期，国企中不清晰的劳动力产权妨碍了实行“工效挂钩”政策时工资契约的清晰，从而不利于对劳动力要素的利用。国企厂长具有追求个人利益最大化和追求企业利益最大化的双重身份。由于国企在经营上的困难，国企厂长权力的空前膨胀以及对厂长行为缺乏足够的约束等原因，“工效挂钩”政策对国企厂长的行为具有不良诱导作用。     

甘肃省区域经济协调发展研究

区域经济协调发展是促进各区域共同发展和共同繁荣的一种区域经济发展模式,本文对甘肃省区域经济协调发展现状进行了分析,针对存在的问题提出相应了的改进建议,以期为甘肃省区域经济协调发展提供科学依据。     

高工资 高物价De喜与忧

回顾十五年来的改革历程,可以发现,价格改革始终是整个经济改革的重要一环。价格本身的改革主要是通过两个途径来进行的:一方面是逐渐提高一些商品和劳务收费的价格,如农副产品的收购价格、主要副食品的零售价格、交通运输票价(费用)、邮电交费等;另一方面是随着时机的逐渐成熟,陆续放开一些商品的价格和劳动收费,到目前为止,生产领域中的多数原材料价格消费领域中的绝大多数商品的价格和劳务收     

为何“靓女不愿嫁,丑女无人娶”

为何“靓女不愿嫁，丑女无人娶”？●闵正良在改革进行了二十年后的今天，一方面，非公有制经济获得了前所未有的发展，而另一方面，公有制企业（以国有企业为代表）的亏损日趋扩大，亏损程度日趋加剧，日子越发难过，两者形成鲜明对照。公有制企业已到非改不可的时候了！...     

二因素工资论

劳动力价值由劳动力生产成本和劳动力价值增值两部分组成;劳动力的使用价值是单位时间内单位劳动力所创造出的价值量。劳动力价值对工资的要求更直接地表现为劳动力生产成本对工资的要求;工资不仅应反映劳动力价值的要求,还应反映劳动力使用价值的要求,应是劳动力价值和使用价值的综合反映。