弗洛伊德精神分析个性学说与有效的管理

企业要在动态环境中求得生存,在市场竞争中取胜,必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标,探索创造出新的更有效的资源整合范式.面向世界、面向未来的企业改革与发展事业给职工个性研究以重要地位.弗洛伊德个性学说对企业管理的借鉴作用在于,有别于其它传统理论,它深刻揭示了人格的组成结构,科学地描绘了人的需要层次和内容,给管理者剖析自身和他人并采用适当的管理方式提供了理论指导.     

当代企业管理创新机制研究

企业要在动态环境中求得生存,在市场竞争中取胜,必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标,探索出新的更有效的资源整合模式.企业管理创新活动是有一定客观规律和程序可循的,创新机制各构成要素间存在一定的运行机理.研究管理创新机制可以更好地指导和推动企业管理创新活动,具有极高的理论价值和现实意义.     

弗洛伊德精神分析个性学说与有效的管理

企业要在动态环境中求得生存，在市场竞争中取胜，必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标，探索创造出新的更有效的资源整合范式。面向世界、面向未来的企业改革与发展事业给职工个性研究以重要地位。弗洛伊德个性学说对企业管理的借鉴作用在于。有别于其它传统理论，它深刻揭示了人格的组成结构，科学地描绘了人的需要层次和内容，给管理者剖析自身和他人并采用适当的管理方式提供了理论指导。     

当代企业管理创新机制研究

企业要在动态环境中求得生存，在市场竞争中取胜，必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标，探索出新的更有效的资源整合模式。企业管理创新活动是有一定客观规律和程序可循的，创新机制各构成要素间存在一定的运行机理。研究管理创新机制可以更好地指导和推动企业管理创新活动。具有极高的理论价值和现实意义。