社区合并:变“拆台”为“补台”

<正>山东省莒南县相沟乡结合市县开展的建制村规模调整工作,将原有的54个建制村合并减少到45个,减少了9个。经过一段时间的运行,该乡在工作中发现存在部分合并村"貌合神不合",村干部之间相互扯皮,互不服气,工作效率低,村庄管理混乱,村级社会服务事业发展缓慢等现象。究其原因:一是部分村干部之间互相     

石油企业应对国际化的人力资源管理策略

随着中国经济的发展和能源的稀缺，为了缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全，中国石油企业正在加快走出国门的步伐，寻找跨国经营的机会。作为国际市场的新军，中国石油企业为了在激烈的国际竞争中求得生存和发展，必须在全球的视角下建立全方位的国际化经营战略，国际市场竞争既是装备、技术、资金和管理的竞争，更是人才的竞争，     

环境约束条件下的中国粮食全要素生产率增长与分解——基于省域面板数据与序列Malmquist-Luenberger指数的观察

本文利用1978-2010年国内省域面板数据,在使用单元调查评估法计算各省份DMU粮食生产污染排放量的基础上,利用方向性距离函数和序列DEA技术,测度了中国粮食生产是否考虑环境因素两种情形下的全要素生产率指数,并进一步分解为技术效率变化和技术进步。研究结果表明,是否考虑环境污染成本对于测算结果有较大影响,这对于政策导向意义重大;两种情形下全要素生产率增长贡献有限,主要靠技术进步单独贡献,并同时存在技术进步与效率损失并存的现象,粮食增长成本与代价相对高昂;从经济增长、资源与环境的协调程度来看,国内东中西部地区差异明显,东部地区表现最优的同时,西部地区的粮食生产扮演了"双重恶化"与失衡的角色。     

全媒体时代下传统广播媒体的发展与变革

科技引领未来——随着我国科学技术快速发展，新技术的应用促进了互联网与各类型媒体无缝对接，全媒体时代已经到来，传统媒体与新媒体在时代的作用下如何能够实现多元互动沟通，让媒体内容更为丰富，并最大化提高数据传播的效率与质量。文章基于此背景下分析探究全媒体时代下传统广播媒体的发展对策，希望有效促进传统媒体的转型升级。     

湖北省水稻生产科技进步贡献率的测定与分析

一、引言 粮食是关系到国计民生的基本农产品,它是一种特殊的商品,粮食的重要性已经成为全社会的共识.作为我国主要产粮大省之一,湖北的粮食生产成为本省农业经济的基础,总产占全国总产的4.9%,居第十位.现代农业的发展方向是科技型农业,经济增长的方式主要是追加农业生产资源,特别是现代生产要素投入的同时,通过依靠现代化农业科技,优化资源配置而导致的要素生产率提高.     

浅析边坡绿化工程施工技术

边坡保护绿化工程通过工程措施和植物措施相结合的方式来达到护坡目的，与单纯的工程护坡相比较，不仅具有水土保持功能的使用，还可以用来改善环境，营造景观，改善生态文化水平。因此，随着我国人民的经济实力和人民生活水平的提高，对工程建设中出现的大量边坡要求实施生态防护。对于边坡绿化工程的需求日益增加，该文抛开单纯工程手段，主要阐述了边坡保护体系中的绿化工程技术，希望能提供一些指导实际工作中参考。     

“两型”视角下我国粮食生产技术效率的空间分异

采用超效率DEA及方向性距离函数理论方法,对1978年以来国内28个省市区的包括非合意产出在内的粮食投入产出平衡面板数据进行处理,以分析国内粮食生产与资源环境协调性空间分异特征,实证发现:环境污染因素的引入对我国整体及各省区粮食生产技术效率产生了一定影响,但这种影响较为稳定;区域间粮食生产发展与资源环境协调性极不平衡,存在典型的空间地域特征;从粮食生产发展与资源环境的协调程度角度而言,粮食主产省份与部分东部省份表现较为突出;我国粮食生产普遍存在环境污染导致效率损失的现象,转变粮食生产发展方式刻不容缓.     

人力资源管理中人才招聘问题及优化策略

人力资源在企业中发挥强大作用,人力资源管理最重要的内容之一是人才招聘.人才招聘效果的好坏对于企业长久发展具有十分重要的影响.现代企业十分重视人才招聘过程,都纷纷结合自身发展过程中对人才的需求程度建立了相应的招聘流程及制度.     

资源、环境与农业发展的协调性——基于环境规制的省级农业环境效率排名

论文在采用单元调查评估法对中国农业分省污染排放量进行核算的基础上,应用考虑非合意产出的非径向、非角度SBM方向性距离函数模型对1979~2008年环境规制条件下分省农业技术效率进行实证评价,综合考察转型期各省农业发展与资源、环境的协调性程度。环境问题在很大程度上仍然是一个发展问题,在资源、环境的刚性约束下,加快转变农业发展方式已经刻不容缓。     

我国经济型酒店激励策略研究

近几年,经济型酒店呈现了蓬勃发展的态势,然而在巨大的商业空间下,经济型酒店面临的竞争也是异常激烈的,要想使经济型酒店在激烈的市场竞争中保持优势,就要科学地进行员工激励,激发员工的工作热情和创造力.本文在经济型酒店发展现状的背景下,分析了我国经济型酒店在激励管理方面存在的问题,最后提出了经济型酒店员工的激励对策.