论企业文化的共性、个性和实现途径

企业文化是企业的伴随物 ,它反映了企业员工的“生存式样”或解决问题的方法。企业本位与顾客本位分别为卖方市场和买方市场环境下企业文化的“共性”。创新是一切优秀企业文化的共同本质 ,而个性特色是优秀企业文化的灵魂 ,制度化则是塑造优秀企业文化的根本。     

我国家族企业人力资源配置管理研究

家族企业人力资源配置管理的特征表现为:泛家族式吸纳、关系取向式信任、以亲制疏式监督、家长式管理、特殊与普遍主义相融合、恩威并施式奖惩、群体差别式晋升、子承父业式传承。本文建议将传统文化与现代化管理制度相结合,建立匹配的企业文化,并将文化制度化,信任制度化作为改善对策。     

体验式教育是促进大学生全面发展的重要途径

文章对体验式教育的特点进行了总结,对体验式教育促进大学生全面发展的机理和重要性进行了剖析。良好的教学效果要通过主体与客体的相互作用来实现,而主客体相互作用的中介正是学生的体验。     

理清五种关系创新一钢文化

宝钢集团上海第一钢铁有限公司(简称:一钢公司)总经理伏中哲同志根据集团公司“以人为本”的核心价值观,创造性地提出了“精力有限 潜能无限”的企业精神,所谓“精力有限 潜能无限”,就是说,人的精力虽然有限,但却蕴藏着无限的能量,为了把每个员工的潜能都充分地发挥出来,就必须要在一钢范围内营造一种人人能够创新,善于创新和敢于创新的文     

浅议知识型企业的特征和融资方式

知识型企业的特征是高回报高风险并存；创造性劳动与普通劳动分离；扁平式组织结构取代金字塔式组织结构，“服务型”领导代替“控制型”领导。风险投资是其有效融资方式。     

多元标准下的人才资源管理理念整合

本文指出,在人才资源管理中要选择多元评价标准的科学人才观,并认为:科学的人才资源开发与管理应该是:经济结构与人才结构的有机统一;人才与劳动力的有机统一;潜人才与显人才的有机统一;人才专用性与价值性的有机统一;外在标准与内在标准的有机统一;外在激励与内在激励的有机统一.     

产业集聚与人力资本投资效益——来自中国工业企业的微观证据

长期以来,关于我国本土企业是否存在内生经济增长特有的人力资本溢出效应,一直缺乏直接的微观经验证据。本文首次利用中国工业企业数据库的大样本数据,通过考察产业集聚与企业人力资本投资-绩效敏感性之间的关系,发现我国存在产业集聚带来的溢出效应,但这种效应只是显著存在于中小企业集群中：在中小企业集群地区,产业集聚程度上升将会提高企业人力资本投资的边际收益;而在非集群地区,产业集聚对企业人力资本投资的边际收益没有产生影响。进一步的实证检验表明,地区人力资本投资水平的提高会改善该地区没有人力资本投入的企业绩效;对于中小企业集群地区没有人力资本投入的企业,地区人力资本投资水平给其带来的边际绩效显著高于非集群地区的企业。     

小议企业中的"文化"

近年来,人们对企业文化的研究如火如荼,然而,企业与文化之间是什么关系?弄清楚这种关系对企业文化实践有何重要意义?理论界对这个问题似乎关注不多,许多企业家由于对这个问题认识不清,导致在企业文化变革的实践中走了不少弯路,如文化没有个性、搞形式主义等等.笔者试图从理论层面来探讨这一问题,抛砖引玉.     

体验式教育是促进大学生全面发展的重要途径

文章对体验式教育的特点进行了总结,对体验式教育促进大学生全面发展的机理和重要性进行了剖析良好的教学效果要通过主体与客体的相互作用来实现,而主客体相互作用的中介正是学生的体验.     

对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。