马克思工资理论及其对建立现代企业工资决定机制的意义

马克思认为，工资是劳动力价值或价格的转化形式。劳动力价值包括了劳动者维持个人及家庭生存及教育培训费用的支出，是劳动者能够维持劳动再生产的底限需求，所以企业在确定劳动者工资时，要合理划分劳动者工资结构，对劳动力的需求程度以及当地的CPI水平等因素，建立现代企业工资决定机制。     

我国企业海外并购态势分析——以吉利并购沃尔沃为例

近年来,在我国各行业内兴起了海外并购的热潮,本文以吉利并购沃尔沃为例,在介绍这一并购始末的基础上分析了这一并购为吉利带来的效益,以此揭示了企业海外并购热潮兴起的原因.另外,本文就我国企业海外并购面临的挑战进行了分析、总结并提出了相应的应对方法,旨在让我国企业的海外并购之路走得更远.     

对员工绩效管理体系运行有效性的思考

员工绩效管理是一个老生常谈的话题,但是绩效管理理论的完善并不等于绩效管理实践的成功。本文主要从关注员工绩效的角度,简要介绍了员工绩效管理的概念和运行过程,重点论述了员工绩效管理体系有效运行的保障措施。     

人力资源要直面两个困惑

企业管理的本质是什么？是谋求更好的劳动力关系、更高效的劳动生产率。     

员工"过度劳动"的文化透视

基于企业的实践经历,从文化的角度论述了员工过度劳动的深层诱因,并针对这些诱因分别从企业和个人层面提出了积极的应对措施,希望能给其他企业带来借鉴和帮助.     

将绩效反馈进行到底

管理者希望员工按照"理想"的方式开展工作,往往采用培训等方式收效甚微。文章以强化理论为基础,分析了绩效反馈对影响、塑造员工行为、思维模式的作用,详细阐述了绩效反馈实施的步骤和方法。