人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

探讨新时期如何提高办公室政工人员工作水平

一个企业的政工工作的展开,必须要依靠政工人员的努力,政工人员是整个政工工作的操作者和实践者,政工人员的素质直接关系到政工工作的质量,所以企业应该不断提高政工人员的素质,在新的时期结合市场经济的现状,以及企业的发展状况,制定适合企业发展的新的政工工作方法,并且积极的投入到具体的政工工作中.本文对新时期政工工作的重要性、现状及工作新方法进行了分析和探讨.     

必须改变管理咨询服务的价值主张

正云、大数据等技术成为影响业务的新因素,为咨询价值创新提供了改变途径。管理咨询服务形成行业只有大约60年的时间,它产生的时代背景是现代企业治理模式形成,所有权和经营权分离,职业经理人阶层出现,被称作"咨询顾问"的专业人员在董事会和职业经理人之间扮演了协调关系的角色,为企业所有者提供业务策略方面的建议,在财务、人力资源、营销、供应链等运营领域的为职业经理阶层提供先进经验学习、效率优化和组织变革的服务,辅之以信息技术工具等实现手段,最终提升企业的业绩。近年来,管理咨询行业似乎在面临着一场悄然的革命,随着信息、化社会的发展,先进企     

Barbour品位休闲的文化符号

今天的休闲生活,户外运动掀起的一汩汩时尚浪潮,着实考验着成功人士的智慧,而有一种服装无论如何是不能被忽视的,这就是巴伯尔夹克。因为在整个户外服的大家族中,没有哪种服装比巴伯尔更加朴素和平凡,也没有哪种服装比巴伯尔更加的高贵。它的高贵往往被它的朴素平凡所掩盖。     

ILS下滑捕获效应天线馈电的分析

挪威NM7000B型ILS设备中下滑天线馈电参数意义何在,若加以改动会产生何种影响,文章就此问题进行了初步的探计分析.     

关于党内民主建设制约因素的分析

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证.当前制约中国共产党党内民主建设的因素主要有经济发展水平和模式、苏共建党模式、以及对党内民主负面影响的忧虑这几个方面.     

战略转型，灵魂最重

企业的战略转型如果缺少灵魂和精神内涵，行动就会没方向，行为就会少人性化，也就不会有坚持、有韧性、有原则，员工更不会有快乐、有合力、有激情。盛大清洗酷6初创团队，正是典型的企业灵魂缺失的直接反映。     

存量争夺行动策

存量市场虽然竞争残酷,却并非无方法可寻,清晰行业所处的生命周期位置,有的放矢,四步抢占存量市场。"存量市场"这个概念,我认为是指细分市场具有这样一些主要特点:增长减缓、停滞,甚至出现萎缩,现有市场内的企业超额利润下降;产品同质化、竞争白热化,主要表现为成本竞争;行业标准已经确立,经营规模和成本竞争的屏障提升了新进入者门槛,小公司难以为继,纷纷退出     

协同治理视角下的银税互动北大核心CSSCI

深化国地税联合办税,构建税收共治格局,形成全社会协税护税、综合治税的协同治理框架,促进了包括银税互动在内的依法诚信纳税机制建立。目前银税互动面临信息共享、征信互认和协同治理三大挑战,亟须将银税互动协同治理纳入制度化轨道,在社会信用体系建设中体现协同治理的基本理念,规范协同治理的运作方式。     

关于马克思社会观的解读及其当代启示

马克思主义的社会观超越了传统的神学社会观与理性主义社会观,科学地揭示了社会和自然的关系,是一种实践的社会观。它将人类社会的本质看作是实践的,将社会看作是活的有机体,并且把人的发展与人的解放作为自身的理论诉求,其中蕴含的社会发展理论对于当前构建社会主义和谐社会具有重要的指导意义。因此全面学习并掌握马克思主义的社会观,并将它的理论精髓应用到人类实践,无疑是最终实现人类全面而自由发展的崇高理想的正确道路