企业绩效评价制度的演化与启示

任何理论的形成和发展都是和当时的环境有关的。随着历史的车轮向前迈进,整个社会经济的生产结构和组织架构发生了深刻的变化,传统的企业管理模式面临着挑战,由此,企业的绩效评价制度也随之发生相应的改变。1．成本评价阶段（19世纪初～20世纪初）以业主制和合伙制为主要组织形态的19世纪,绩效评价的报告主体为向企业提供实物资本的投资者。在凭借高产量和低成本就能制胜的卖方市场中,成本是企业唯一需要考虑的事项。企业采用成本管理的方法研究如何以较低的成本创造同等价值的产品,以实现价值创造。     

信息化背景下企业绩效指数研究

一、引言 詹姆斯·格雷克（James Gleick）在著作《信息简史》（The Information：A History，a Theory，a Flood）中写道：“处于所有生物核心的不是火，不是热气，也不是所谓的‘生命火花’，而是信息、字词以及指令……如果你想了解生命，就别去研究那些生机勃勃、动来动去的原生质了，从信息技术的角度想想吧。”信息已成为定义现代社会的特征，也成为理解这个时代的关键。企业同样具有生命特征，因此笔者认为对其进行研究也应当建立在信息化的基础之上。     

国网江苏电力智慧财务体系的构建

面对复杂多变的经营环境,国网江苏省电力有限公司构建智慧财务体系,利用RPA、自然语言文本识别、深度学习等技术,实现财务流程的自动运转和合同文本的自动识别,推动财务体系实现智能预测、智能交互、数字风控等功能,助力企业提高经济效益、降低经营风险.