区域信息化与工业化融合的影响因素实证研究

本文在构建工业化和信息化融合系统的基础上， 建立了工业化和信息化融合的影响因素指标体系， 并借鉴菲尔德两部门模型和EBA 模型， 采用2006 ～2015 年的数据进行实证分析， 分别针对我国总体情况、 中西部地区和各省份的影响因素进行比较。 研究发现互联网普及率、 工业增加值占GDP 的比重、 规模以上工业企业利润占资产比等指标， 对我国信息化与工业化融合指数有积极的正向作用， 技术市场交易额、 地方财政一般预算收入和行业平均工资的正向影响也十分明显， 而居民消费指数、 工业治理污染完成投资的影响则为负； 东部地区的居民消费指数、 地方财政收入、 行业平均工资和工业污染完成投资情况比较重要， 中部地区的居民消费指数、 互联网普及率和地方财政收入作用效果更明显， 而西部地区的居民消费指数、 地方财政收入、 行业平均工资的正向作用基本均衡。 本文针对不同省市的特点， 提出了信息化与工业化融合水平提高的侧重点。     

浅谈劳动力成本对企业财务绩效的影响 ——以纺织企业为例

纺织行业是我国经济中的重要主体,为城市化进程提供了关键支持,也从根源上解决了一定的就业问题。近年来我国劳动力的整体素质上升,使得整体的薪酬水平大幅上涨,各类企业的劳动力成本也处于上升趋势,无疑给企业带来了新的成本压力。纺织企业本身是劳动密集型产业,此类问题更加突出,如何处理好劳动力成本和企业财务绩效之间的关系也成为了相关工作的主要目标。     

文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”

对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果。文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在"文化敏感性"方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者"动"、"静"结合。各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常"对话"。两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理。     

试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

浅谈建筑外墙外保温存在的问题及应对措施

现从几种常见外墙外保温施工谈起,阐述了外保温的缺点及应对措施,特别是在工程施工过程中如何控制质量的问题。     

浅谈会计人才培养

在现如今知识经济的时代会计是掌管经济的重要组成部分,是经济时代的先驱人物。会计人才是经济信息的分析师,无论经济如何发展会计人才都是不可或缺的组成部分。随着市场经济的兴起,社会对会计工作和会计人员的要求就更加精益求精,但会计人员的现状却不能适应当前企业心事的发展需要。     

网络话语权与舆情引导研究

如同广播时代的到来开辟大众政治的新时代,互联网络的电子传播也开辟网络话语权议题的全新逻辑,如何以主流意识形态掌握网络话语权,引导舆情,成为社会管理一个重要而紧迫的新课题.针对网络话语权的公众参与状况及失范现象,应将多元共同理念引入网络话语权与舆情引导治理,完善网络自由表达的法律规范,在发挥政府主导作用的同时实现治理主体的多元化,政府、主流媒体、专家和专业组织方面、民众个人实行合意治理,确保网络话语权在民主法治轨道上运行,推动充满正能量的网络空间的形成.