现代企业市场营销创新研究

本文的论述重点从现代企业的营销策略和发展趋势上做出研究，在E时代的背景下帮助企业更好的发展，提供借鉴方法。     

混合所有制改革程度影响国企劳动收入占比吗

国有企业混合所有制改革是当下国企改革的重点，而在推进形成以国内大循环为主体的新发展格局中，劳动收入占比变化将直接关系到扩大内需战略的有效实施，因此，研究国企混改对劳动者收入的影响具有重要意义。以2007-2020 年中国A股国有上市公司为样本，研究混合所有制改革程度对国企劳动收入占比的影响，研究结果表明，混改股权结构深入性和混合度仅提高了高管劳动收入占比，对总体劳动收入占比和普通员工劳动收入占比没有显著作用。进一步研究发现，国企混改程度越高越能降低总体雇员规模，具体表现为普通员工的雇佣数量下降，但提高了高管人员数量，在一定程度上影响了两者的劳动收入占比，高管雇员人数的变化在混改和高管劳动收入占比中起到部分中介作用；在国企所属层级、国企功能分类以及董事会独立性差异的企业中，混改程度对国企劳动收入占比的影响具有异质性。研究结论有助于剖析和深化国有企业改革的同时优化企业收入分配制度，助力国民收入格局合理化。     

价值提升中的知识管理方法

知识管理是当今各种决策活动中的核心和战略性问题,也是工业生产、商业运作和科研活动中价值提升、创新与进步的保障。文章在总结和分析知识管理内涵的基础上,给出了知识管理的形式化定义,并论述了其在价值提升过程中的核心作用及方法。文章描述了价值提升中四类共十六项知识管理活动,并讨论了知识管理未来的相关研究方向。     

我国保障性住房项目实施中的寻租行为

随着我国经济发展,政府开始逐步推行保障性住房项目,但在实施过程中不乏存在寻租造租的腐败行为。本文从保障性住房以及寻租理论入手,分析我国保障性住房项目实施中的寻租行为及其产生的原因,进一步得出要推动保障性住房项目良好发展,必须从规范政府职能、建立法律法规制度等方面努力。     

文化多样性与企业绿色创新

中国具有5000 多年的历史沉淀，文化是影响企业行为的重要非正式制度因素之一。基于此，聚焦中国情境，从文化多样性视角，选取2007-2018 年沪深两市A 股上市公司，利用城市方言分化指数度量地域文化多样性，探究非正式制度对企业绿色创新的影响。通过检验发现，文化多样性通过抑制企业高管的短视行为、激发本地人力资本创造力促进绿色创新。在非重点监控的污染企业、短期机构投资者持股比例更高的企业以及民营企业中文化多样性对绿色创新的促进作用表现的更加明显。同时，进一步考察了可能的内生性问题及可能的遗漏变量等问题后，研究发现依然稳健。研究有助于探究文化多样性的本质在企业治理场景中的映射，为从非正式制度角度理解企业绿色发展差异性提供了实证证据。