黑龙江省企业诚信体系建设分析

建立企业诚信体系有利于完善社会主义市场经济体制和企业进入国际市场,真正发挥信用生产力的作用。黑龙江省企业诚信体系的建设需要在企业诚信体系建设思想的指导下,从企业产权制度、企业诚信文化、企业信用管理部门、企业征信、企业诚信评价、企业失信惩戒等方面进行,并从政府管理,道德环境、市场环境和法律环境等方面入手,完善管理措施与相关对策。只有这样,才能够提高黑龙江省整个社会的诚信水平,从而不断地提高黑龙江省企业竞争力,推进全省经济的发展。     

我国不同企业人力资源管理中存在的问题及对策

1．国有企业人力资源管理中存在的问题。观念上缺乏从战略上规划人力资源。机制上停留于行政任命。内容上依旧是传统的人事管理。企业文化上停留于形式。     

浅谈国有企业人力资源管理

国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用。但进入20世纪80年代以来，国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。同时。一大批三资企业、民营企业及跨国公司的大量涌入，又对国有企业形成了严峻挑战。因此。国有企业必须改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来。虽然改革开放后国有企业为适应变革在人事制度方面进行了很多改进，但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。如何提高国有企业人力资源管理水平，是国有企业面临的问题。     

诚信社会体系构建的经济学分析

诚信体系是社会发展的基石。社会诚信体系的建设是一项长期而艰巨的系统工程,需要政府、金融机构、企业、个人及全社会的共同参与。现代经济学理论的发展为诚信社会体系建设提供了理论支持,这些理论包括信息不对称理论、博弈论和交易成本论等理论。从经济学角度解释诚信建设中建立企业和个人征信系统,对企业和个人信用信息进行征集并对信用信息进行公开;建立企业失信惩戒机制,对企业的失信行为进行惩罚;建立信用服务机构,发挥信用服务机构在诚信体系建设中的作用的经济根源。