考核“轮流坐庄”吗

绩效考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，不是主管行使权力意志的工具，也不应成为无原则“和稀泥”式的每个人都好。考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处．以扬长避短．有所改进、有所提高。[编者按]     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

遭遇35岁

年龄对于一个人来说，是财富还是困扰，在今天成为了一个说不清的话题。最近一段时间，社会上出现了一类特殊的人群，所谓的“职场老人”，他们在求职中屡屡受挫，却无力抗争，在年轻与年老之间，他们扮演着尴尬的角色。而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的：年龄在35岁以下……35岁，究竟是一个怎样的年龄，35岁意味着什么?尴尬、无奈、茫然、恐慌、欲哭无泪……35岁面临的选择又有多少?