国有企业人力资源管理与激励机制

人力资源作为一种重要而特殊的资源，是人类社会财富产生的源泉。激励是人力资源管理中的重头戏，不同的激励手段会产生不同的激励效果。企业在实行人力资源管理中应该充分运用激励机制调动员工的积极性，使他们的整体潜能得到最大限度的发挥。     

新疆农村居民消费需求问题研究

自1998年实施扩大内需的方针战略以来,新疆消费需求增长缓慢,突出表现在农村有效需求不足。本文在对农村居民消费现状及消费需求投向趋势分析的基础上,揭示了制约农村居民消费需求扩大的主要因素,提出当前应立足六大着力点,扩大农村居民消费需求,促进农村消费市场繁荣,提高消费对新疆经济的拉动力。     

加快发展新疆特色农产品加工业的对策研究

实施新疆优势资源转换战略,加快发展特色农产品加工业是加快新农村建设步伐,实现新疆农村全面小康社会的需要。本文分析了影响特色农产品加工业快速发展的制约因素,认为应从加快农产品生产基地建设、壮大龙头企业实力、建立良好市场平台、创造发展环境等方面推动新疆特色农产品加工业的快速发展。     

新阶段农民收入问题研究

“三农”问题由来已久，并得到各方关注。特别是在党的十六大精神指导下，各地区都加大了解决“三农”问题的力度，并取得了一定成效。但也应看到，当前农村和农业发展中还存在许多问题和矛盾，特别是农民增收比较困难、城乡居民收入差距仍在不断扩大。本文分析了新疆农民增收缓慢的原因及其收入变动情况，提出了统筹城乡协调发展、保障农民增收的对策建议。     

新疆红色产业发展的政策及对策研究

新疆发展以红花、番茄、枸杞等为先导产品的种植及其深加工的红色产业是新疆实施资源优势转换战略的又一力作，也是继棉花之后新疆经济发展的又一新经济增长点，随着近几年红色产业的快速发展，产业发展的有关政策及对策研究就显得尤为重要，本文在此作一论述。     

加入WTO对新疆农业发展的影响

本文依据《WTO农业框架协议》的有关内容，结合国内外农产品生产和贸易状况，对加入WTO后，新疆农业所面临的挑战和机遇进行了全面地分析和评价，并分析了加入WTO对新疆主要农产品的影响，在此基础上提出了几点对策。     

可转换优先股在风险投资中的运用

本文从风险投资公司和风险企业在我国的现状为着眼点，分析了采用可转换优先股这一投资工具的优势和可行性，并对可转换优先股的发行和转换条件的设计以及保证投资者权益的附加条款进行了简单的探讨，提出了不同方式下再融资对普通股股东和可转换优先股股东利益一致的观点。     

浅析以人为本的薪酬制度体系

<正> 人本管理的核心是,既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动接受管理的对象,它注重的是对人的潜能的开发激励,主要通过薪酬形式挖掘人的最大潜力。如何博采国外的先进经验,尽快建立起以人为本的薪酬制度体系,从而充分调动员工的积极性和创造性,已成为当前公司企业关注的焦点问题。一、人本管理的含义 人本管理本是以人为中心的管理,自20世纪80年代开始风靡西方发达国家,至今仍是一种方兴未艾的管理思潮和管理模式。人本管理模式是在以机器为本、以技术为本、以资本为本的基础上发展起来的,它具有以下三个特点:     

新疆农业保险问题研究

新疆是我国自然灾害比较严重的省份之一，而农业是新疆的一个主要产业，农业保险对保证农业生产、维持农民收入稳定有着重要的作用。本文论述了新疆农业保险的现状及存在的问题，如法律不完善、农民收入低、缺乏政府补贴支持、险种设置不全面等，在此基础上提出了相应的建议，尤其是加快农业保险立法及调整目前政府在农业保险领域的政策等。     

新疆保障性住房发展现状及对策研究

2010年中央新疆工作座谈会的召开对新疆实现跨越式发展和长治久安意义重大。会议强调指出＂要把保障和改善民生放在优先发展的位置。住有所居是民生的基本要求,要加快城镇廉租住房建设和各类棚户区改造＂。本文通过搜集大量资料,在回顾住房保障制度发展历程的基础上,分析了新疆2007年以来实施保障性住房建设的基本情况和主要特点,以及贯彻落实保障性住房政策中面临的主要问题,从而提出了加快新疆保障性住房的政策建议。