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分析企业人力资源管理的核心价值 总被引:1,自引:0,他引:1
当今,人力资源已经成为企业的核心资源,人才是企业最宝贵的财富,从产品的质量到产品的文化,乃至企业高效运转、企业和谐发展与创新,无一不渗透企业人力资源的竞争实力。提升企业的竞争实力、合理配置人力资源、实现企业的战略目标,无一不依赖于人力资源管理。加强企业人力资源管理是企业生存与发展的内在需要。先进的管理理念决定成功,促进企业和谐发展,企业应正确树立与时代相适应的、科学的人力资源管理理念。 相似文献
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文化身份观已作为一个重要的概念引入翻译实践中。本文试图立足于文化身份观概念,对杨宪益夫妇和霍克斯的文化身份进行对比分析,同时结合他们的《红楼梦》英译本中对文化因素的处理和翻译,探讨了译者的文化身份对译文的影响。 相似文献
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余欢 《中小企业管理与科技》2009,(31):51-52
本文基于完全信息的博弈模型,对供应商与核心企业进行合作分析。在此基础上,使用委托——代理机制,对供应商与核心企业进行二次博弈模型的建立和分析,研究得到双方企业在重复博奔的情况下,供应商保持诚信能使其利益最大化。针对以上情况,提出供应商与核心企业协同战略,即共赢战略和信息化建设。 相似文献
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在轻轨牵引供电变电所直流电源保护中,接地漏电保护装置(又称64D)的存在往往被人们忽视,但它在供电线路正极对地保护中起着举足轻重的作用. 相似文献
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省级新闻媒体在选择时事新闻稿件时,应优先考虑其社会价值。坚持真实、正义、公开、平等、理性的原则,是新闻事业健康发展的保证,也是媒体作为第四种权力的基础。 相似文献
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随着人们生活水平的提高,新闻媒体间竞争变得愈发的激烈。各家媒体获取新闻的途径越来越广泛、迅速,通过独家新闻来取得竞争优势已经愈发困难。作为省级广播来说,新闻内容想要适应和满足听众的需要,更需要充分发挥广播媒体自身的优势和长处。 相似文献
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近年来,随着会计工作的不断发展,会计舞弊现象不断增加,我国会计规范机制中的漏洞也逐渐暴露出来,如何加强对我国会计机制的管理与控制,是本文讨论的主要问题。 相似文献
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