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对高校绩效工资制度的思考与建议 总被引：2，自引：0，他引：2
高校绩效工资制度具有三个方面的制度优势:有利于激发学校的办学活力,提高办学效益;有利于深化分配制度改革,调动教职工的积极性;有利于吸纳优秀人才,提高学校的学术水平。也具有三个方面的弊端:效率至上,侵蚀着高校的人文性和公益性;急功近利,导致学术腐败和学术水平下降;忽视教学,降低了学校的教学质量。必须通过量化考核与质化考核相结合的方式,完善高校绩效工资制度。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立、政府职能的转换,政府部门从过去直接管理企业、经营企业的角色中逐渐淡出,政府部门由企业的直接经营者逐步转变为市场的服务者、协调者、指导者和监督者。交通部门承担着为国家经济社会又快又好发展而建立高效、安全、便捷的交通运输体系的重要职责。交通财务监管和财务服务质量成为这一职能发挥作用的 相似文献
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