我国小微企业薪酬管理问题研究

正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和     

社会化养老照护人才培养的困境与对策

大力培养养老照护人才,是老龄化发展的迫切要求,也是完善我国社会化养老服务体系建设的关键所在.本文以社会化养老服务为视角,分析了目前养老照护人才的供给和培养现状,梳理出养老照护人才培养面临的困境,并从专业化建设、职业化培养、薪酬和培训体系建设四个方面提出了相关解决对策.     

基于层次分析法的农民工社会融合的评价体系研究

农民工社会融合的评价体系研究不仅对农民工的社会融合有促进作用,而且还可以促进社会的和谐稳定发展。本文用层次分析法对其进行研究,将其分为目标层、准则层和指标层。目标层为农民工社会融合评价体系;准则层包括经济、文化、社交、心理和制度融合五个方面;指标层包括相对收入水平、相对消费水平、居住水平等13个指标。研究结果表明:准则层中的心理融合和制度融合所占比重越来越大,指标层中的居住水平、文化水平、社交对象、社会保障所占比重越来越大,各相关部门应依据农民工的实施需求调整相关政策和规定,以促进农民工的社会融合。     

煤炭行业公司治理结构研究——基于利益相关者共同治理模式的视角

良好的治理结构是决定公司运作和健康发展的重要条件。随着我国煤炭行业的兼并重组，煤炭行业大公司不断组建。如何健全和优化煤炭行业的公司治理结构，使之符合现代企业制度要求，对提高公司决策效率具有重要的意义。本文从煤炭行业公司治理结构的现状出发，分析其存在的主要问题，提出利益相关者共同治理模式是煤炭行业公司治理结构的最佳选择。     

深圳市住宅物业管理现状调查与分析

近年来,住宅物业管理行业作为前景广阔的现代服务业之一,不断整合社区物业资源、丰富社区服务,结合"互联网+"等新技术的发展,逐渐向现代社区综合服务商过渡。社区经济的发展使消费者购房增加了高质量物业管理服务的需求,但众多物业管理问题也随之产生。本文采用调查问卷方法,选取深圳市4种具有一定代表性的小区楼盘进行问卷调查,通过研究当前深圳市内住宅物业管理现状,为进一步提升国内住宅物业管理水平提供参考。     

高新技术企业人才集聚现状及集聚战略研究

知识经济时代,高新技术企业逐渐成为知识创新和技术创新的主体,研究高新技术企业人才集聚具有重要的意义.文章在高新技术企业人才集聚的现状分析的基础上,从企业环境建设战略、人才引进和培养战略、技术创新团队建设战略和激励开发战略等四个方面提出了高新技术企业人才集聚战略体系的构建.     

我国高级技工短缺的现状、原因及对策研究

随着我国经济的发展,对高级技工的需求数量增加和质量要求的提高,我国高级技工的短缺现象日益凸显。本文拟从高级技工短缺的现状出发,分析其短缺的原因,从而提出解决我国高级技工短缺的一些对策和建议。     

河南省就业现状及对策研究

就业问题是河南省当前和今后经济发展面临的一个重要问题。河南省就业方面存在就业压力大、劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾突出等问题。解决就业问题的主要措施是：发展经济，调整产业结构；采取积极的就业政策，大力发展多层次教育；提高劳动者技能，改变传统的就业观念。     

国外最低工资就业效应分析及对中国的启示

关于最低工资就业效应,国外学者采用不同的方法对其进行了大量的研究。这些研究不仅涉及到发达工业化国家,还涉及到发展中国家。本文对美国、英国、法国等典型的发达国家和墨西哥和哥伦比亚、印度尼西亚、巴西等发展中国家的最低工资就业效应进行梳理和研究,分析发达国家和发展中国家最低工资就业效应存在差别的原因,为我国最低工资标准的制定提供有益的启示。     

人员素质测评课程教学改革思考

人员素质测评是高等学校人力资源管理专业一门重要的专业必修课，具有较强的技术性和实践性，运用传统的教学方法难以达到理想的教学效果，因此，对人员素质测评课程从“教学方法、教学手段、教学内容体系”三个方面进行改革，对提高该课程的教学效果和培养学生的实践技能具有重要意义。