重视维护员工利益

为维护员工利益,充分激发员工参与改革与发展的主动性、积极性和创造性,需要解决好员工利益的实现问题。而要解决好这一问题,则必须弄清楚什么是员工利益,如何识别员工利益。     

人力资源管理理论在改革实践中的逗用

为适应农发行改革与发展的新形势。我行（农业发展银行泰州市分行）在2004年对全辖实施了以岗位管理为核心的内部综合改革。在改革的过程中，通过合理运用人力资源管理理论，积极稳妥地开展工作，实现了新旧机制的平稳过渡。     

谈政策性金融支持农业项目实施的方式

我国农村经济发展的相对滞后，形成了对资金投入的巨额需求。大量社会效益显著但周期长、收益慢、风险大的农业项目。因受资金投入数量的限制而难以迅速启动。要通过加大资金投入推动重要农业项目的加快实施，以促进农业和农村经济的发展，逐步解决我国经济的二元结构矛盾，保持国民经济的协调发展，迫切需要发挥好农业政策性金融的作用。但这种作用的发挥，必须建立在符合银行信贷资金本质要求和政策性金融固有特性的基础之上j因此要选准政策性金融支持的方式。只有有了正确的方式。这种支持才是可行的。     

浅谈农业政策性资金的封闭运行

农业发展银行的业务经营，必须围绕政府的发展政策目标、中央银行的货币政策目标和自身的经营效益目标来开展。实现三个层次目标的基本途径之一，是实行农业政策性资金的封闭运行。钟华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》对“九五”期间我国农业和农村经济规定了两项任务：一是保证粮棉油等主要农副产品稳定增长，确保到2O00年我国粮食总产量达到叩f周亿公斤，力争达到如m亿公斤；．二是保证农民收入有较快地增长，农民生活达到小康，到2010征农业综合生产能力、农村经济。农民收入水平再上一个台阶。并指出…     

透视企业文化建设“空心化”问题

在一些企业的企业文化建设中,出现了搁置价值观重塑的“空心化”问题。文章对此进行了分析,同时提出解决的途径一是正确看待价值观的地位和作用;二是把握价值观重塑的途径;三是重视价值观的制度化;四是最高管理层要成为价值观的化身;五是始终关注员工在价值观重塑中的作用。