对经营者薪酬激励设计应注意的几种关系

对经营者的薪酬激励设计直接关系着调动经营者积极性的大问题,设计得当,就能起到预期的作用;反之,则达不到企业所有者预期的作用.对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合的方式.     

从马斯洛需求论探讨国企留才策略

本文以马斯洛的人才激励理论为依据,通过分析人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要是从低级到高级的五种层次需要理论,提出企业留住人才的十种建议和对策。     

江阴市部分现代民营企业人力资源应用现状分析

通过对江阴市“法尔胜集团公司”等18家现代民营企业的人力资源制度进行深入的剖析,得出江阴的现代民营企业人力资源理者要顺应形势变化,转变传统人事管理理念,从单纯人事“管理”,转变到市场经济体制下重视“人力资源开发”。提出了解决现代民营企业人力资源改革的措施。     

社会责任管理实践的探索

随着经济体制的不断深入、国际化进程的加快,企业作为众多社会利益的交汇点,社会各界对企业履行社会责任关注程度日益提高,并从不同的观点和角度,制定了社会责任规定及标准规范,倡导和推动企业社会责任工作。在社会责任成为国际社会共同倡导和追求价值取向驱动下,企业应积极主动地参与并践行社会责任实践，妥善处理好与国际标准接轨和刚性约束与自愿原则的关系，探索社会责任有效管理方式，扎实推进社会责任工作。     

近期国内钢材市场将呈小幅震荡上升走势

2011年上半年,国内钢铁生产处于较高水平,日产量不断攀升,固定资产投资水平相对较低,需求总体平稳增长,部分产业用钢受到调控政策影响,市场价格呈小幅震荡上升走势。近期钢铁需求增长速度将有所趋缓,钢铁产量仍将高位运行,但增速不会大幅提高,国内钢材价格将以小幅震荡上行为主。建议加快完善淘汰落后产能的政策体系,积极应对钢铁行业国际贸易摩擦,进一步提高铁矿石资源保障能力。     

石化企业固定资产全生命周期管理应用探讨

资产管理水平直接关系到企业资产的安全完整及国有资产的保值增值.目前,我国石化企业资产管理的方式、方法以及平台不能完全满足企业管理的需要,已经制约了石化企业资产管理水平的提高.本文首先对石化企业目前资产管理存在的局限性进行了分析,进而针对这些问题,以资产全生命周期管理理念为指导,对如何改进石化企业固定资产管理提出了相关建议.     

基于关系营销的客户合作管理研究

关系营销是企业为实现其自身目标和增进社会福利,不断识别、建立、维护和巩固企业与顾客及其他利益相关者关系的活动,并通过企业的努力,以诚实的交换及履行承诺的方式,使活动涉及各方的目标在营销活动中得以实现。广义上的营销,不仅包括外部市场营销,而且还包括内部市场营销。关系营销的重点在于利益各方相互之间的交流,并形成互利、稳定、相互信任的关系,关系营销的最终实现要靠产品或价值的成熟、高质量的交换。关系营销的目的是双重的,包括社会宏观目标与企业微观目标。关系营销的手段是互利合作关系。互利是合作的前提,没有互利,很难有进一步的合作;缺乏合作的营销也不能成为关系营销。关系营销是动态的过程,而不是静态的状态。     

企业实施绿色营销的战略措施

营销是企业发展的战略措施,面对日益复杂的国际环境,我国的企业应该建立绿色营销模式。提高企业的主产工艺技术和改善我国绿色产品化的标准,才能适应新环境,提高我国企业的国际地位和国际竞争力。     

实施ERP信息系统提升企业会计核算和财务管理水平——财务实施应用ERP系统体会

在信息技术高速发展、信息化程度越来越高的今天,利用信息化改造和推动传统产业,以信息化提升企业整体管理水平的一个重要手段就是实施应用ERP（企业资源计划）系统。常德纺机2006年以来按照母公司经纬股份＂打造数字化经纬＂的战略目标,开始全面实施应用ERP系统,有效提升了企业会计核算和财务管理水平。本文从财务的角度谈谈实施应用ERP后的一些切身体会。