新产品开发项目复杂性权变管理策略研究与展望——基于选择法与学习法

本文首先基于选择法和学习法,提出了六种能够有效应对新产品开发项目复杂性的管理策略,然后基于适应度景观理论,分析了管理策略影响项目成功的三个中介变量,并根据对象和来源两个维度将新产品开发项目复杂性划分为四种类型而将其作为管理策略与中介变量之间的调节变量,最后探讨了管理策略与中介变量的关系及项目复杂性的调节作用,构建了管理策略对新产品开发项目成功的影响机制模型。     

管理者亲社会违规对员工创新行为的影响

基于多焦点社会交换理论，分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用，并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现：①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响；②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为；③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为；④员工传统性越高，管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强，且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱；⑤员工传统性越高，组织—员工心理契约违背的间接效应越弱，但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。