论如何建设有中国特色的企业文化

中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范.     

论企业组织的激励机制及其设计

在组织管理中,激励是以人为中中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为民向的,追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制,就是追求管理活动人性化与制度人绵平衡。从静态看,激励机制是一套理性化的制度这些制度包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度五个方面的内容,从动态看,激励机制是一个动态平衡系统,它的有效运行有赖于充分的信息沟通。     

联村联户是实现与全国同步进入小廉社会的有效载体

省委“联村联户、为民富民”和市委“两联两扶、为民富民”行动开展以来，靖远县人力资源和社会保障局高度重视，及时召开专题会议，认真学习贯彻省、市、县委文件精神，精心谋划部署，迅速启动安排，派出50名领导干部深入所联系的平堡乡积极开展帮扶活动，确保了“联村联户、为民富民”行动有序推进。