动态环境下的战略性人力资源配置

<正> 当今我国企业所面临的市场环境正在发生激烈变化。市场环境的加速变化给我国企业的人才资源开发及管理提出了新的要求。一些高科技企业、急需技术升级的传统企业以及新型服务性企业,可能会因为不能及时获得足够数量和质量的劳动力而发展缓慢甚至陷入停滞状态;另一些产品跟不上市场发展的传统企业又可能会出现人员过剩的情况。这时企     

科技人才培养使用机制构建的探析

伴随着科学技术日新月异的发展，在传统上难以想象的新产业、新产品和新服务不断涌现，产品和服务越来越知识化、智能化、数字化。经济效益也越来越依赖于知识和创新，而不再是有形的资源、厂房和资本，这就是在全世界飞速崛起的知识经济。它对当代的生产方式、生活方式、思维方式，包括教育、经营管理乃至领导决策等活动都将产生深远而重大的影响。江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。同时，从现代企业发展的角度看，现代企业的竞争，说到底就是…     

中国工业劳动力需求变化分析动力

中国工业劳动力的数量,自2003年以来持续增长,在结构上也出现了一些变化。总体上看,中国工业劳动力的数量与产出规模基本上呈现正相关关系,实现了雇用增加与产值上升并存的良好局面,但同时也面临着若干结构性问题。要解决这些问题,应该在劳动生产率、劳动者素质、工作环境和劳动者流动环境等方面采取措施。一、劳动力需求变化的特点(一)兼有技术密集和劳动密集特点的行业比重提高,原料工业比重下降2003—2010年间,工业从业人数在快速增长的同时,结构也在发生     

安全事故的人为因素与组织因素——4·28胶济铁路事故试析

对待人为错误有两种观点:个体论和组织论。组织论认为,人为错误是组织运营过程的结果,而非仅仅是引发事故的原因。人为错误的根源不仅与人本身的弱点有关,更与组织因素有关。通过解析4·28胶济铁路事故,可以发现,命令传达系统、命令执行确认系统、自动控制设备、线路设计等组织因素与人为错误结合,导致了事故发生。     

员工发展计划中的企业大学

年来，随着人力资源尤其是管理人才对企业竞争力的重要性的提高，企业大学(Corporate University)在发达国家越来越受到重视，并呈现出快速发展的势头。所谓企业大学是指企业所举办的、以员工开发为目的的教育培训机构的泛称，具体名称有大学、学校、中心、研究所等。企业大学的基本功     

知识管理的发展及其理论

知识管理是目前在美国、欧洲以及日本企业中得到运用,并且受到广泛关注的一种新的经营手法.它的核心是知识共享和知识创造.它的特点是,把存在于人们头脑中的技巧、经验等知识和存在于计算机中的信息看成是一个统一的经营资源,对它们加以收集、分类和整理,利用于企业管理的各个方面,为企业发展谋取利益.     

国外的“双元制”与我国技术工人培养的新思路

本文根据工业发达国家经验．对“双元制”的主要内容、政府在实施“双元制”中的作用．以及“双元制”的费用分担进行了系统归纳和介绍；并在此基础上分析了“双元制”的功能．提出了建立我国“双元制”的若干建议。     

中国工资增幅减小的原因与趋势

2010年以来,中国多数地区大幅度提高了最低工资标准,工业部门的平均工资以两位数的速度持续增长。但最近几年在国内外经济增长放缓、企业业绩下滑、劳动力供给大于需求、最低工资标准政策调整的形势下,最低工资标准上调幅度收窄,平均工资增长幅度较之以前明显降低。本文将对中国工资增长放缓的原因、今后的增长趋势,以及企业与政府应采取的措施作出分析。     

我国企业职工培训现状分析

一、我国企业职工培训的实施状况及国际比较我国企业职工培训的实施现状可以概括为以下四点。(1)企业职工培训在我国很不普及。只有14.6%的企业建立了技能培训制度;11.1%的企业按照国家规定提取和使用了职业培训经费;16.7%的职工参加了岗位培训班的学习,而绝大多数企业和职工与企业职工培训基本处于无缘状态(见表1)。(2)企业职工培训在不同产业间发展不平衡。第二产业一般好于第三产业,尤其是在制度建立以及提取和使用培训经费两方面,第二产业比第三产业更加重视培训(见表1)。(3)企业职工培训在不同经济类型企业间存在着显著的差异。企业职…