论新时期商业银行的人力资源管理

市场经济最根本的原则就是优胜劣汰,就是竞争;商业银行的竞争包括资本实力的竞争、产品市场的竞争、技术水平的竞争和服务质量的竞争,归根到底是服务质量的竞争是人才的竞争;因为经营资本的是人,开拓市场、发展业务的是人,开发新技术、掌握核心技术的是人,提高服务质量、确保客户满意的也是人;人才的竞争已经成为新时期商业银行竞争的焦点,如何做好新时期的人力资源管理,已经成为新时期商业银行竞争取胜的关键。     

河北省企业实施名牌商标战略的策略研究

本文总结了河北省企业实施名牌商标战略的现状和存在的差距,论述了我省实施名牌商标战略的策略,分析了名牌商标战略对河北省经济发展的重要性。     

评价中心技术在职业经理人招聘与选拔中的应用

随着市场竞争加剧,市场竞争转移为人才竞争,人力资源管理活动受到空前重视,作为人力资源管理核心环节之一人才招聘与选拔,显得尤为重要。如何公开公正公平做好此项工作,本文介绍的评价中心技术提出了解决方案与对策,而且还得到了实证与推广。     

城市旅游竞争力研究综述

城市旅游是旅游业的重要组成部分,对一个国家或地区来说,城市旅游是否具有竞争力,能够在一定程度上决定其旅游业的生存和发展.因此,城市旅游竞争力在国内外都受到了广泛的关注.文章分别从城市旅游竞争力的影响因素、提升策略、量化评价三个方面,对国内外城市旅游竞争力的研究成果进行了比较系统的回顾,进而分析了城市旅游竞争力的研究内容、研究方法、评价指标体系等方面的不足之处.在此基础上,对城市旅游竞争力的研究进行展望.     

全域旅游视角下苏州乡村文化旅游发展路径探析

随着全域旅游时代的到来和乡村振兴战略的实施,苏州的乡村文化旅游有了较大的发展。苏州丰富的乡村文化旅游资源为乡村文化旅游奠定了良好的基础,但在发展的过程中,仍存在资源有效整合不足、乡土特色不明显、创意性和体验性不够、社区参与度有限等问题。文章试图从乡村全域文化资源整合、乡村文化旅游项目创新、社区参与机制优化等方面探索全域旅游背景下苏州乡村文化旅游发展的新路径。     

论新时期下档案管理人员应具备的素质

近年来,随着人们对档案需求的不断增长和信息时代的快速发展,电子档案的文件和资料已逐渐成为了档案较普遍的保存形式,档案管理的网络化和资源共享已经逐步成为了现实,这不仅给档案工作带来了前所未有的机遇和挑战,同时也给广大档案工作者提出了更高和更全面的要求。加强档案工作人员的政治素质和业务素质的培养是新时期社会发展对档案人员素质要求的必然趋势,不断提高档案工作人员的素质和水平是促进档案事业不断创新、不断发展的根本和保证,只有通过必要的、行之有效的手段和方法,才能做到从根本上提高档案工作人员的整体素质,才能实现档案事业的更大和更广阔的发展。     

推进核心价值观日常生活化的途径

推进核心价值观日常生活化,前提是理论体系本身具有科学引领性,能够得到广大民众的情感认同;基础是从广大民众能够接受和掌握的形式入手,发挥人民群众的主体地位;关键是营造准确传递核心价值观的主导性的舆论环境和建立健全相应的激励和保障机制。     

论企业视觉形象力与企业发展

<正>近些年来,常常听到或是在报刊上看到"品牌形象"、"产品形象"、"销售形象"之类的讨论。"形象"已经是大家经常研究的一个热门话题,因为,这是一个企业发展的时代,面对挑战,企业不仅要注意机制与体制的变革,还必须注意经营意识的变革,在经营中注入文化力与形象力,这是经营资源的软开发,所以"形象"这个角色正日渐重要起来。     

论科技创新人才开发的战略意义

科技创新人才是当今世界发展与竞争的首要战略资源和核心资源。科技创新人才开发关系我国发展全局和长远,关系中华民族的伟大复兴,是实施科教兴国战略和人才强国战略两大战略的重点。对此,必须切实高度重视和大力推进。