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国家人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域,许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的一个重要组成部分,这些已引起了有关学者的高度重视。然而,国家人力资源开发的研究目前进展如何,存在哪些问题,这些都是急需回答的问题。本文试对国内外已有的研究作一梳理,首次提出将其分为三个阶段,并对其进行简要评价。 相似文献
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人口迁移对区域经济和社会发展将产生重要影响,需要统筹考虑。本文根据第六次全国人口普查新疆数据,以新疆南疆、北疆和东疆地区为研究单元,从迁移数量、性别、年龄、受教育水平、职业、迁移流向和迁移原因等七个方面分析了新疆区域内人口迁移的现状,即区域内迁移人口呈现“北多南少”的态势、净迁移人口中女性人口多于男性人口、中青年人口是新疆区域内迁移人口的主体、迁移人口教育水平呈现“北高南低”的态势等,同时认为务工经商和随迁家属是区域内人口迁移的主要原因;最后对新疆区域内人口迁移的效果进行了评价。 相似文献
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随着科学技术的发展 ,发明创造日新月异 ,新的世纪企业呼唤创新创业人才 ,而建立企业创新创业文化氛围则是培育创新创业人才 ,创建企业创新体系的关键。著名的雅虎、Cisco、SUN等国际大公司的发展历程都与斯坦福大学的创业氛围有直接关系 ,中国企业的发展崛起同样离不开良好的创新创业文化环境。企业创新创业文化的内涵1、追求卓越。目标是人类活动的起点与基础 ,只有崇高、卓越和完善的目标才能激发人们无限的创造力与活力。因此 ,创新创业文化氛围要鼓励创新创业者不断追求卓越 ,向更高的目标攀登。2、鼓励竞争 ,敢于冒险。企业家最重要… 相似文献
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兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。 相似文献
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为探讨民族网络对少数民族大学生创业能力的作用机理,构建民族网络、少数民族大学生创业能力、创业学习三者关系的理论模型,采用层次回归法对理论假设进行检验。通过对新疆高校745个有效样本进行实证分析发现:民族网络对少数民族大学生创业能力有显著正向影响,创业学习及其各维度在民族网络与少数民族大学生创业能力关系中起部分中介作用。 相似文献
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区域人才规划的实施对区域经济发展起到至关重要的作用,如何评估区域人才规划的实施情况是近年来各级政府和人才工作者亟待思考的问题。文章根据我国各地区域人才规划评估的实践,分析了区域人才规划评估的现状,并指出区域人才规划评估中存在的主要问题,进而提出了加强区域人才规划评估的几点建议。 相似文献
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优秀的企业文化是企业可持续竞争力的源泉。新时期兵团中小企业面临更加激烈的竞争,塑造符合时代特点的企业文化成为发展的关键。本文分析了兵团中小企业文化建设存在的主要问题,剖析了其成因,最后从特色文化、集群文化和企业家文化方面提出兵团中小企业文化建设的思路。 相似文献