论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义

科技革命带来了信息化、技术化的社会，对人类自身提出了更高的要求，对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展，必须摒弃原有的人才管理模式，借鉴国外先进的管理经验，在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新，实现从雇佣管理到人本管理的跨越。     

国有企业债务重组问题

国有企业债务重组是一个涉及国民经济运行和经济体制改革诸多方面的复杂过程,面临的矛盾和困难很多,因此,必须从体制上、政策上、企业自身管理上,分析企业过度负债的原因,针对不同情况,采取不同措施逐步加以治理。     

对国有大中型企业走出困境的思考

经过40多年的建设,我国国有企业在国民经济的各个领域已形成实力较强、门类齐全的完整体系,在国民经济中起着基础、支柱和先导作用,是国家财政收入的主要来源。同时,国有企业也为非国有经济的快速发展,作出了重大贡献。但国有企业的改革与发展相对滞后,国有企业存在着一些不容忽视的困难和问题,严重制约着国有经济的发展。在这种情况下,企业如何走出困境、提高经济效益、增强后劲已成为社会各界普遍关注的问题。     

人力资本投资与中国经济增长

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资本作为生产要素,对经济增长具有决定作用,人力资本投资在我国经济增长具有战略意义。我国要采取加大人力资本投资力度,促进经济增长的政策与措施     

国企改革与外部环境的整合

多年来,国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节,一直分步骤地推进着。但是,国有企业经济效益不佳的问题却始终困扰着人们,制约着企业的生存和发展。其中,国企改革缺乏与其他改革的整合,是制约国企改革向前推进的重要因素,与国有企业联     

人力资本投资:风险与风险规避

自美国经济学家发现人力资本对经济发展的巨大贡献以来,人们的注意力主要集中于阐述人力资本投资的高收益性,而人力资本投资的风险性却很少被论及。实现有效的人力资本投资,必须建立在充分认识人力资本投资特点的基础上,而规避人力资本投资风险的根本途径是明晰人力资本产权和建立人力资本市场。     

关于我国企业跨国经营的思考

一改革开放以来 ,我国企业跨国经营迅速发展。已开业的境外投资企业 ,为我国外向型经济的发展发挥着不可替代的重要作用。1、可以充分利用海外资源 ,改变自身要素状况 ,增强我国企业在国际竞争中的能力( 1)我国自身资源虽然丰富 ,但人均占有量却相对不足 ,有些燃料、原料、矿产短缺 ,长期依靠进口。如果我国企业直接到资源供应国去办厂 ,不仅可以充分利用当地的资源 ,而且能为国家开辟一条稳定的、长期的资源供应渠道。( 2 )我国资金相对不足 ,虽然我国企业对外直接投资会输出一部分资金 ,但只要跨国经营取得成效 ,不仅这部分资金能保值增值…     

试论人力资源的合理流动

经济学家普遍认为,资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否,成熟与否的重要标志之一。对人力资源来说,通过教育和健康投资等形成的人力资本价值的实现和增值,往往要通过人力资源的流动来完成。人力资源的流动有助于解决一个国家人力资源的余缺调剂和个人专长的发挥,从而使劳动力与其他资源的相应配置得到改善。在经济合理的流向支持下,人力资源从不太需要他们的部门或岗位流向更需要他们的部门或岗位,从发挥效益低的部门或岗位流向发挥效益高的部门或岗位,从而达到动态平衡,这无疑是合理的。同其他社会经济…