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经济改革二十年来,我国取得了巨大的经济利益,这当然离不开经济理论的指导.根据邓小平理论和党的十五大精神,针对当前经济利益分配不均衡现象,进一步深化改革,在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权,坚持按劳分配与按要素分配相结合,坚持效率优先、兼顾公平等理论. 相似文献
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人力资本与现代企业股权激励的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人才在现代企业中起着极其关键的作用.如何留住人才,以利于企业长期发展,这是一个焦点问题;如何设计一套行之有效的股票期权激励机制,把企业的前途命运与企业的高级人才紧密结合起来,又是一个现实问题.用人力资本理论来说明人力资本的产权主体应该共享企业剩余收益,为形成现代企业的激励约束机制,并为企业高级管理人员与技术骨干实行股票期权制度找到了理论依据. 相似文献
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关于劳动力产权的探索 总被引:7,自引:0,他引:7
产权的一般分析,通常是指实物资本产权,这是不全面的,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权,本文探讨劳动力产权的问题,分析了劳动力产权的理论渊源,劳动力产权的基本内涵,确立劳动力产权的原则及劳动力产权的计算问题,最后指出确立劳动力产权的重大意义。 相似文献
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关于深化改革和调整经济利益的理论思考 总被引:1,自引:0,他引:1
叶正茂 《浙江经济高等专科学校学报》2000,12(1):19-22
经济改革二十年来,我国取得了巨大的经济利益,这当然离不开经济理论的指导,根据邓小平理论和党的十五大精神,针对当前经济利益分配不均衡现象,进一步深化改革,在利益分配方面应坚持承认人力资本所有者拥有企业所有权,坚持按劳分配与按要素分配相结合,坚持效率优先,兼顾公平等理论。 相似文献
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认识股份合作制首先必须解决一个近来颇为引入注目的理论问题,即企业要素中劳动和资本的关系问题,是“劳动占有资本”,还是“资本雇佣劳动”。通过对股份合作制的研究,我们认为既不是“劳动占有资本”,也不是“资本雇佣劳动”,而是“劳动与资本共享”。股份合作制是劳动者权益与资本所有者权益相互融合的一种企业制度。较为通俗和普遍的提法是:兼有劳动合作与资本合作的企业体制。 相似文献
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叶正茂 《技术经济与管理研究》1999,(4):62-63
在现代企业制度下,集团公司作为一种重要的企业组织形式,其管理体制的研究与设计具有十分重要的意义。集团公司的管理体制就是指组织管理集团公司生产经营活动的模式,主要包括领导体制、组织结构、管理模式老理制度和管理方法等方面。鉴于组织结构、管理模式是管理体制的关键,而领导体制是管理体制的核心,因此,本文研究集团公司的管理体制将围绕组织结构、管理模式及领导体制这三个方面进行。王集团公司的组织结构按照国家关于企业集团规范化要求,组建企业集团必须有一个实力强大的、具有投资中心功能的集团核心,这个核心就是集团公… 相似文献
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一、经济改革的历程是经济利益关系的调整过程
改革是一场深刻的社会变革,必然要求进行利益调整、体制转换和观念更新。经济改革的本质就是经济利益关系的重新调整。 相似文献
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