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表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机.与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应.表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别.现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响.未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等. 相似文献
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自2008年金融风暴以后,中央银行在国家经济发展中发挥着越来越重要的积极作用,中央银行的履职要求也越来越高。有什么样的考核制度,就有什么样的行政行为,为了提高中央银行的履职效能,完善中央银行基层分支机构领导干部考核机制势在必行。近年来,中央银行基层分支机构领导干部考核一直是组织人事工作的重点和难点,构建科学合理的领导干部考核体系,关键是要适应新形势的发展需要,明确选人用人的标 相似文献
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<正>20世纪90年代以来,随着经济全球化和知识化进程的加快,跨国公司的研发活动也呈现出国际化的趋势。为了充分利用科研实力的比较优势和东道国的科技人才,一些著名的跨国公司已经着手建立一体化的全球研发系统。中国作为一个新兴的经济持续增长的国家,自然成为跨国公司研发投资的热土。 相似文献
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在乌卡时代背景下,组织和员工将不可避免地遭遇危机。面对危机,员工可能无所适从并表现出不适应行为,也可能快速适应变化并积极响应。积极心理学重视帮助员工在危机中实现积极结果 ,并强调防御性悲观这种忧患思想的积极作用。对此,本研究基于资源保存理论,探究员工危机经历如何影响适应性绩效,以及防御性悲观如何为员工应对危机做出贡献。本研究搜集了331名员工两阶段的调查问卷,回归分析结果表明:员工危机经历激发了员工的工作不安全感,进而降低了适应性绩效;防御性悲观削弱了工作不安全感对适应性绩效的消极影响,进而削弱了员工危机经历通过工作不安全感对适应性绩效的消极影响。本研究既从理论上将研究视角拓宽至防御性悲观的积极作用,也为员工更好地创造适应性绩效以应对危机提供了实践启示。 相似文献
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