苏北工业化进程中的反哺问题研究

在苏北工业化进程中,从某种意义上说,正是苏北的农民哺育了苏北工业乃至江苏工业的发展。而现在,苏南苏北差距明显,城乡差距悬殊,苏北农民的处境令人堪忧,急需反哺。哺育与反哺是辩证的,反哺有其必然性。同时,反哺是一个系统工程。     

成本费用控制与组织效益的均衡分析

本文通过对生产活动成本费用的研究,结合组织活动的作用分析了组织的效益问题,并简述了与之相关的一些观点,得出了一个组织效益的均衡情形。最后从该均衡出发,探讨了规模经济的问题。     

论“效率与公平”问题的终结

经济学界对于“效率与公平”关系问题,主要有三种观点效率优先论、公平优先论、效率与公平兼顾论。笔者认为“效率与公平”是一种和谐的动态平衡关系,即效率-差距扩大-公平-差距缩小-效率。而这种和谐正是可持续发展所追求的,人类在追求“效率与公平”的和谐中必然走向可持续发展,可持续发展是“效率与公平”问题的实质。     

激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。     

党组织在企业中的制度安排

中国共产党的性质和宗旨决定了党组织在企业中的地位和作用。在企业中 ,基层党组织发挥着重要的作用 ,应该给其一个合理的制度安排 ,以发挥其应有的作用。主要可以作以下制度安排 :党委书记作为董事之一参与企业的重大决策 ;党组织行为纳入企业经济运行 ,与企业的经济效益挂钩 ;企业党委书记由上级党委任命或由企业党组织选举产生 ,上级党委批准 ,同时要企业董事会通过 ;党组织在企业中只具有参与决策权、参与管理权 ,并不具有独立的决策权和管理权 ;党组织成员的工资可以分为两个部分 ,由国家和企业共同承担 ;积极改进非公有制企业的党建工作。