政府宏观经济政策与经济波动的关系——经济失衡形成和传递机制的分析及对中国数据的考量

本文认为经济波动是经济分工网络出现局部失衡以及这一局部失衡引起网络内部的结构性失衡,并最终演化成全局失衡后各分工部门又通过自我行动调节恢复平衡的一个动态的市场过程。本文简单地探讨了出现局部失衡的原因以及这些局部失衡引致结构性失衡和全局失衡的传递机制。基于此,我们分析了政府的宏观政策与经济波动的关系,并得出政府可以是经济波动的原因,也可以是保持经济稳定和抑制经济波动的重要力量。政府宏观政策的效果受到政府获取认知经济状态信息的效率、以及政府决策形成和执行效率的影响。最后,我们利用中国大陆地区1978-2013年的面板数据做了一系列的计量分析,结果显示宏观政策与经济波动相关,其中短期政策与波动正相关,长期政策与波动负相关,这些相关性在大多数情况下都是显著的,且财政政策显著性的表现优于货币政策。     

基于企业文化视角的人力资源结构优化研究

在经济转型产业结构调整的宏观背景下,要创新企业文化重塑民营企业精神,在员工中形成共同的企业目标和价值观念,加强人力资源管理优化人才结构,实施科技创新提升核心竞争力.     

强化考核与激励 努力锻造高素质人才队伍

人才是企业兴盛之基、发展之本。近年来,山东龙口矿业集团有限公司着眼于企业的可持续发展,以“人人是才、创建平台、人尽其才”的核心人才理念为指导,积极实施人才强企战略,强化考核激励,培养创业激情,全力开发人才资源,努力锻造适应改革发展需要的高素质人才队伍,促进了企业的快速、和谐发展。     

用科学发展观指导企业文化建设

国有企业以科学发展观为指导,建设独具特色的企业文化,能够有效地提高企业的综合素质,增强企业的向心力和凝聚力,为深化改革和跨越发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

过程重纠偏结果重运用提高双维度二元连接考核质量

双维度二元连接考核是龙矿集团在学习宝钢、借鉴枣矿经验的基础上。构建起的对各级管理人员的考核评价体系。随着考核实践的不断推进，发现简单的权重坐标连接考核，虽然有其刚性的一面，但在有些环节和节点上，受人为主观因素的影响，容易出现获取信息不准、连接结果与实际存在偏差、“以俊遮丑”等问题。     

企业文化与思想政治工作：统一而非对立

思想政治工作是党的传统优势，无论在战争年代还是和平建设时期，都发挥了非常重要的作用。在企业文化越来越得到重视的今天，如何实现二者的有机结合、作用互补，是我们必须重视和明确的一个课题。     

政府宏观政策和经济波动对经济增长的影响

基于分工网络动态演进的过程,讨论了政府宏观政策和经济波动对经济增长产生影响的内在机制,并结合中国数据对该机制进行了经验分析。指出:经济波动和增长是分工网络动态演进过程中的两种宏观表象;经济波动对经济增长的影响与分工网络的结构特征和演进过程有关;政府宏观政策对经济增长的影响取决于各地区的经济结构和发展水平,按规则的长期政策对经济增长有正影响,相机抉择的短期政策对经济增长有负影响。     

创新发展 建塑学习型企业

随着市场经济对企业创新的要求与日俱增,建立学习型企业已成为管理界和企业界的共识。党的十六大把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的目标之一。作为国有大型企业,无论是贯彻落实十     

美国企业管理者后备人才计划研究与启示

国以才而立、政以才而治、业以才而兴,人才资源始终是支撑企业发展的"第一资源"。在企业发展所需的各类人才中,管理者人才处于关键地位,他们是企业战略决策的制订者和执行者,是保证企业战略落地的骨干力量,其能力素质决定企业的管理水平、发展水平。后备人才计划是企业