从科赛冲突理论看我国基层政府处理群体性事件

近年来，随着中国社会转型以及群众利益关系处理不当，基层群体性事件频发。这对于构建和谐社会，维持社会安定不利。本文将以社会学家科赛的冲突理论为研究视角，着重回顾并分析当代中国群体性事件，为基层政府解决类似问题探索出新的途径。     

基于学习能力的员工招聘系统

企业要想在知识经济时代取得竞争优势,最基本的要求是员工必须具有学习能力。本文旨在探讨如何通过建立基于学习能力的员工招聘系统,为企业识别具有学习能力的人员提供参考依据,并利用该系统完善企业管理。     

物流工程项目管理初探

随着经济的不断发展,物流的地位和作用显得越来越重要.物流工程的研究为推动物流产业在多个方面获得提升提供了平台.随着物流产业的高速发展,如何将较为先进的项目管理模式广泛应用于物流行业.并按照项目管理的理念和流程去管理物流工程项目,用项目管理的思想去优化物流工程的流程,就成为我们不断探讨专业化的物流管理与探索新型的物流工程管理模式的出发点.     

川信职院学生从众消费行为分析

消费作为一种行为是消费主体出于延续和发展自身的需要,有意识地消耗物质资料和非物质资料地能动行为。从众行为指个人的观念与行为由于受群体的引导或压力,而趋向于与大多数人相一致的现象或倾向。大学生作为一个特殊的消费群体正受到越来越大的关注。本文通过对地处川北广元市里唯一高校——四川信息职业技术学院（下简称＂川信职院＂）进行调研,对川信职院学生从众行为进行分析。     

中美“房地产标杆”比较价值分析——万科VS普尔蒂

本文通过对美国房地产旗杆[普尔蒂（Pulte）]和中国企业（万科）进行详细的比较价值分析，发现它们都拥有着为客户满意的产品和服务，拥有着较强的竞争优势，以及非常专注于自身的核心竞争力。在财务状况方面，两者也有着许多共同特点。希望通过对中关“房地产标杆企业”的比较分析，为中国的价值投资者提供价值投资的方法和思路。     

3G时代中国电信营销环境分析

3G时代的到来,给我国电信带来了前所未有的压力与挑战,本文从电信企业现状及通信行业的特点入手,分析3G时代电信企业的营销环境。     

公司财会人员创新能力提升路径探究 ——来自川渝30家公司数据

本文对川渝地区30家公司1350名工作人员进行问卷调查后发现,企业财会人员创新能力提升既有思维意识层面的重视程度高低之分,也有行为能力的强弱之别,后者更为突出而明显.文章通过卢卡斯(Lucas)人力资本模型进行回归分析,结果显示公司财会人员能力素质对企业健康发展具有正向促进作用.其中,财会人员参加创新能力提升培训或进修的产出弹性尤为明显,其次是财会人员参与企业规划发展,最后是财会人员参加行业企业技术咨询、研发和社会服务.     

试论我国城市河湖的休闲治理

休闲治理就是从休闲的角度来梳理、分析、研究、解决我们面对的问题。我们从休闲文化、休闲经济(休闲产业)的角度初步谈论了城市河湖的休闲治理问题,提出:在城市河湖的休闲文化治理中,要Β意带Υ休闲空间㈦开放空间的统一,要Β重滨水休闲空间的文化⒊照、Β重实⒚、文化、特色三协调;在城市河湖的休闲产业治理,要Β重城市河湖休闲旅游业的开发,要尝试滨水休闲业步行街的开发,要大力发展水文化休闲产业。     

论公共政策的系统性与生态性

本文在分析国内外学者关于“政策”定义基础上，指出政策就是具有立法权的社会成员和社会公共组织（包括政党、政府和其他社会公共权威机构）为解决现实的社会问题、协调社会成员的利益需求所制定、实施的成文或不成文的文件与指令，并就政策的系统性与生态性这两个常常被忽略的特征进行了讨论。     

浅谈企业在构建和谐劳动关系中的作用

我国正处在社会转型的关健时期,反映社会关系一个重要方面的劳动关系成为关注的重点,因为劳动关系的和谐与否与能否构建和谐社会紧密相连。企业作为劳动关系中的一大主体,在构建和谐劳动关系的过程中应当有所作为,为和谐社会的构建做好铺垫。本文通过分析我国在协调劳动关系上存在的一些问题,从而引出企业在构建和谐劳动关系的过程中应当采取的必要措施,包括改变对人力的基本认识,转变企业管理模式,完善人力资源管理体系和建立企业内部劳动关系协调机制等。