火经济学到幸福学

传统的经济学认为，增加财富是增加幸福最主要的方法。但是，研究发现，增加财富并不一定能增加幸福。文章分别从适应性理论、可评价性理论和比较、以及时间模式三个方面给出解释。最后，文章将展望经济学新的发展方向。     

幸福从哪里来

幸福程度未必和财富成正比，在资源有限的情况下，管理者同样可以增加员工的幸福感受。     

心理账户的密码

什么是心理账户 为什么对于同样的问题,人们心理上的感觉会不同,进而做出不同的选择呢？这正是芝加哥大学行为科学教授萨勒提出的心理账户的概念：个人和家庭在进行评估、追述经济活动时有一系列认知上的反应。通俗地说就是人的头脑里有一种心理账户。人们把实际L客观等价的支出或者收益,在心理上却划分到不同的账户中。     

正常人的傻瓜决策

正常的傻瓜,会把辛苦赚来的钱、靠运气赢来的钱和意外获得的钱放入不同的心理账户中。正是由于这种心理账户的存在,对于同样的问题,你会做出很多欠理性的、自相矛盾的决策。     

幸福经济学

送礼的目的并不是为了能给对方最大的效用,而是要让对方开心,并且感谢和记住你。那么,怎样在不增加财富的情况下,增加人们的幸福程度呢?     

"幸福指数"测量应"六要六不要"

近年来,随着中国经济的不断发展以及政府对和谐社会理念的倡导,全社会对"幸福"的研究热情空前高涨.对于"幸福指数"的研究,一个重要的环节就是对"幸福"的定义及其程度的判断.测量"幸福指数",应注意做到"六要六不要".     

幸福的学问——经济学发展的新方向

我主要讲新经济学和传统经济学在以下三个方面的区别：首先，在对人的行为的假设方面，传统经济学认为人是理性的，而新经济学认为人是有限理性的。其次，在理论模式上，传统经济学是规范性的，新经济学是描述性的。最后，从研究目的来讲，传统经济学主要研究如何增加人们的财富，但是我认为一个新的研究方向是研究如何从根本上增加人的幸福，这里的幸福是一个广义的概念。     

“幸福指数”测量应“六要六不要”

近年来,随着中国经济的不断发展以及政府对和谐社会理念的倡导,全社会对“幸福”的研究热情空前高涨。对于“幸福指数”的研究,一个重要的环节就是对“幸福”的定义及其程度的判断。测量“幸福指数”,应注意做到“六要六不要”。一要重视主观感受,不要害怕主观     

提升员工幸福感的7条"军规"

幸福程度未必和财富成正比，在资源有限的情况下，管理者同样可以增加员工的幸福感受。     

幸福学的奥秘

财富不能增加幸福感,快乐员工才能激发企业永续活力,从而最终达到构建和谐社会的目标。快乐指数和幸福员工在企业文化建设当中的应用,渐渐提升了企业无形的价值,同时也为企业注入可持续发展的生命力。因此“,幸福员工构建和谐企业”成为电力企业现代化管理的又一新的课题。