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本文论述了战略文化视角下的人力资源管理,将人力资源管理重新定位。文章首先通过研究企业文化及其战略来分析GE公司,进而分析文化和战略两者的相互关系。在此基础上,研究GE的文化和战略对于其人力资源管理的影响和意义。最后,整合提出文化、战略和人力资源管理三者的关系。 相似文献
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本文以高校在职研究生（本文指在职硕士研究生）班集体自身的特征为研究出发点，结合目前在职研究生班集体建设中存在的问题，重点从增强服务理念、加强班级文化建设和搭建高效班委团队等三个方面提出了加强班集体建设的措施。 相似文献
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本文以高校在职研究生（本文指在职硕士研究生）班集体自身的特征为研究出发点，结合目前在职研究生班集体建设中存在的问题，重点从增强服务理念、加强班级文化建设和搭建高效班委团队等三个方面提出了加强班集体建设的措施。 相似文献
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以MBA为代表的专业学位研究生教育与学术型研究生教育存在着较大的差异.在学校的入学教育框架下,商学院应根据MBA学生的特点和需求,服务于MBA培养目标,科学设计和安排有特色的、高质量的MBA入学教育系列活动. 相似文献
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