重视货币资金的审计

<正>货币资金审计在中介机构的审计当中一直未作为审计重点,注册会计师普遍认为货币资金形式简单、核算不复杂,一般应由初涉入审计行业的新手来审计这个项目。     

基于中国企业的胜任素质模型研究

<正>胜任素质模型显示了一组与组织战略、愿景相联系的员工知识、技能及行为特征。它被认为能够带来更高的个人绩效,越来越多的企业认同胜任素质模型的应用能够大幅提高组织竞争能力。一、胜任素质模型及其设计流程胜任素质是能够明显引致成功绩效的一组技能、知识、自我概念及特质组合。所谓胜任素质模型,就是将通过     

基于新兴古典经济学与人力资本再生产的人力资源专业化研究

基于新兴古典经济学分工、专业化思想,文章提出基于人力资本再生产的人力资源专业化分析框架。论述专业化在带来专业人力资本增加的同时,也带来人力资本流通费用的增加。对于这一"两难冲突",给出基于社会群体自利动态决策交互作用的人力资源最优专业化水平决策模型。     

浅议怎样提高环境艺术设计专业学生的空间造型能力

本文针对环境艺术设计专业目前的发展趋势及对设计人员要求的全面提高的现状，通过在教学上改变教学方式和运用多种快捷、方便、简单的空间训练材料。试图提高学生的空间造型能力，为后续的课题设计和出-L-：r-作打下基础。     

大学毕业生群体住房问题分析及其对策支撑

由于目前我国的住房保障制度还不健全,大学毕业生群体在其城市融合过程中遇到一系列矛盾问题:商品房价格高与购买力低之间的矛盾;房租支出高与收入水平低之间的矛盾;住房质量差与现实需求之间的矛盾等。本文在分析大学毕业生群体住房问题的基础上,寻求短期内渐进的改善策略并尝试构建大学毕业生群体住房保障体系。     

创新成本管理提升企业效益

成本管理是企业管理的永恒主题,它是衡量和提高企业管理水平的有力手段,在企业管理中起着举足轻重的作用。     

企业人才资源管理视角下的创新型人才成长策略研究

在相关概念界定的基础上,本文提出企业创新型人才培养中存在的问题,包括总量相对偏少、核心创新能力有待于进一步提升等.基于企业人才资源管理的视角,从企业创新型人才的发现、培训、激励、稳定以及优化配置等方面对所存在的问题进行了原因分析.最后提出促进企业创新型人才成长的对策与建议,包括成果收集与评价认证相结合,发现创新型人才；形成产学研合作培养创新型人才的新模式;物质激励与企业文化激励相结合,激励和稳定创新型人才；内部优化配置与外部协调流动相结合,合理配置与使用创新型人才.     

土地整治备选项目库构建思路研究

目前,我国土地整治工作中存在诸多如项目选址、项目时序安排不规范和不合理的问题,在一定程度上影响了土地整治实施的效果,因此,通过本文研究,探讨土地整治备选项目库构建的思路,旨在为土地整治备选库的最终建立提供参考和依据,进而规范、引导今后土地整治工作。     

团队文化和小团体文化的比较

团队文化和小团体文化都隶属于企业文化,团队文化与小团体文化对我国企业管理具有重要意义.文章主要对团队文化和小团体文化的差异进行了比较分析,要求企业应更多注重团队文化的培养,但这并不意味着全盘否定小团体文化,团队文化应该取其精华来不断完善自己.只有这样,企业才能适应经济环境的变化.     

基于胜任素质模型的大学生就业促进研究

大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略.