中国人力资本现状与问题分析

本文重点分析我国人力资本的基本现状,指出我国人力资本存在基础性人力资本培养不足、低素质人口比重过大、对人力资本的认识不够、人力资本短缺和人力资本闲置并存、大量人力资本流失等问题,并提出优化人力资本培养机制的政策建议。     

矿区社会经济系统产业演替机理研究

本文运用耗散论、控制论和自组织理论分析矿区社会经济系统产业演替机理 ,具有新意 ,可以开扩我们对矿区可持续发展研究的思路和方法。文中对矿区产业演替的自组织动力过程、终极原因、反馈环和序参量等进行了理论分析 ,但尚处在概念和语言的表述上。希望再能具体地分析矿区产业演替的机理和规律。     

中国出口贸易现状综合评价研究

改革开放以来,中国经济始终保持着高速增长,其中,出口贸易发挥了重要的经济拉动作用.本文重点分析我国出口贸易结构、贸易发展方式、主体结构以及区域结构的基本现状,旨在为优化出口贸易提供参考.     

我国现行工程建设监理制度存在问题及对策

一、存在的问题1 监理体制落后。工程建设监理单位是提供高智能有偿服务的中介组织。按照我国建筑法律的有关规定 ,它必须是依法成立的经济实体 ,具有独立的法人资格 ,在市场经济活动中 ,以项目法人的身份公正、独立、自主地开展监理业务。然而受计划体制的影响 ,部分监理单位仍然按照旧的模式运行 ,主要表现在 :未与政府机关、企事业单位彻底脱钩 ,不是独立的经济实体 ;项目法人没有自主权利 ,监理工作的开展和业务的承揽多数依赖与政府或企事业单位的行政关系 ,不利于监理招标工作的推行 ;监理人员的工作关系仍在原机关事业或企业单位 ,工…