浅析工作分享与当前中国的就业压力

中国劳动力过剩、就业压力大成为当前要解决的重大问题;而工作分享则是解决就业压力过大、劳动力过剩的一种有效的途径.文章对工作分享的理论和对外国工作分享的成功经验进行分析,同时设计问卷对工作分享进行简单的实证研究,得出结论;工作分享对于中国增加就业岗位、降低失业率有着非常好的效果,有利于中国社会的和谐和稳定,从而更有利于中国建设和谐社会.     

我国古代水土资源管理思想述略

我国古代管理水、土资源的制度和思想可溯源于先秦。汉唐时制定了协调利用水资源的水利法规,目的在于缓解小农、豪强地主和封建国家之间经济利益上的矛盾,反映了力求使有限的水资源取得较好社会经济效果的意图。宋代以后,针对东南地区圩田水系生态失衡和豪强围湖垦田的严重问题,提出一系列对水土资源进行统一规划和管理,把兴利和除害有机结合起来、以兴利来除害的意见和主张,並注重采取相应措施,防范滥用和浪费水、土资源。同时还愈益注意到水、土资源的综合效益问题。至明清,出现了关于水、土应有适当的量的比例的观点,以及许多综合利用水土资源的建议和实例。上述制度和思想的演化,反映了封建经济和农业生产的不断发展对水、土资源管理提出的要求越来越高。     

企业人力资源危机表现及成因探析

在当今复杂的市场环境中,企业面临着由外部和内部原因引发的重重危机.危机之复杂,足可以让企业失去准确的判断力;危机之严重,足可以让企业面临生死存亡的境地.     

日本“泡沫经济”及其教训

在当前的“反腐倡廉”中,“泡沫经济”一词屡见于报端。但对“泡沫经济”究竟是什么?其危害是什么?与腐败现象有何联系等问题,并无专文论述。本文即想以通过对日本实例的分析,就上述问题得出若干教训。 八十年代中期以来,日本经济是一种比较典型的“泡沫经济”。其主要表现和特征是过份依赖金融市场、土地交易等非生产性的     

虚拟团队信任影响因素实证研究

虚拟团队的信任是人力资源管理与组织行为学领域的一个重要研究课题。相比较对传统面对面团队信任影响因素的大量研究,虚拟团队信任影响因素的研究尤其是实证方面的研究相对较少。本文在对虚拟团队产生背景、虚拟团队信任及其影响因素研究现状分析的基础上,整合个体、团队及组织三大层面,综合分析影响虚拟团队信任的个体特征（正直、能力、善意、信任倾向）、团队特征（领导有效性、目标明确性、任务依赖性、成员异质性）、组织特征（组织制度保障性、组织愿景）三层面十大因素,构建了虚拟团队信任影响因素的研究框架,进而提出相应的研究假设。通过选取实际企业中的虚拟团队为研究样本,验证这些因素对虚拟团队信任的影响。经实证研究发现,正直、能力、善意、信任倾向、领导有效性、目标明确性、任务依赖性、组织制度保障性、组织愿景均正向影响虚拟团队信任,而成员异质性则并非如先前所假设的那样成为虚拟团队信任的影响因素。     

国际商务礼仪与商务活动

伴随着经济全球化的脚步,中国和世界也越来越紧密的联系在一起。经济一体化带给我们的一大机遇是中外商业机会大大增强。由于不同的价值观念、国民个性的迥异、交往方式的差异等,使得我们从事对外商务活动仅懂得外语、外贸知识是不够的,还要注意商务礼仪。唯如此,才能立于商界不败之林。     

在华肯德基的特许经营成果分析研究

百胜餐饮集团中国事业部的肯德基是在中国随处可见的品牌。根据百胜餐饮集团的财务报告,肯德基在中国的财务绩效比竞争者相对更高,但是近年来,肯德基的特许经营业务发展情况不佳。本文通过对肯德基特许经营方式和企业战略的分析,分别从肯德基的资源状况、宏观经济背景、特许经营对象等方面给出解释。     

项目型团队中共享领导的实证分析

随着社会的进步与发展,各项工作都逐渐转向以团队为载体的工作模式,由此也就需要对传统意义上“一个人主管、其他组织成员跟随”的领导模式进行更深层次的思考。近年来,各项研究表明,领导权可以在团队领导和团队成员之间共享,即共享领导。本文首先对项目型团队中共享领导现象、团队角色认知及团队绩效进行系统阐述,而后在相关文献综述的基础上,构建研究框架和研究模型,通过大量的问卷调查结果进行实证研究,分析共享领导、团队成员角色认知、团队绩效间的关系。研究结果表明,项目性团队中共享领导对团队成员角色认知产生正向影响,团队成员角色认知对团队绩效产生正向影响,同时,团队成员角色认知对共享领导和团队绩效关系产生中介效果。     

全球化进程与我国政策执行系统的改进

全球化趋势是当今时代的突出特征，是人类社会发展的必然趋势，对各个国家的各个方面均产生了深刻的影响。这其中也包括它对我国政策执行系统的影响。一方面，它可以为政策执行提供更为广阔的空间；另一方面，它又对我国政策执行系统自身结构的调整和能力的提高提出了更高的要求，是一把“双刃剑”。因此，在全球化进程中改进我国的政策执行系统势在必行。其途径主要定位在从公共政策执行主体、公共政策执行体制以及公共政策执行方式三个方面。